杭州哺乳假期间被辞退合法吗？怎么赔偿？
我们知道，对于一个女性员工来说，哺乳假是一种必要的假期，它不仅是对女性身体健康的保障，也是对女性权益的尊重。那么，杭州哺乳假期间被辞退合法吗？怎么赔偿？让我们一起来探讨一下这个问题。
一、杭州哺乳假期间被辞退合法吗？
杭州哺乳假期间被辞退不合法。根据我国的劳动法规定，女性员工在哺乳假期间是有权享受法定保护的。也就是说，在这个期间，她们不能被解雇，除非有非常特殊的情况。如果雇主在女性员工哺乳假期间解雇她，这显然是违反了劳动法的规定。
那么什么情况下可以解雇员工呢？根据我国的劳动法规定，如果员工的行为严重违反了公司的规定，或者员工自身存在重大疾病或者传染性疾病，或者员工在工作中的表现严重不符合公司的要求，那么雇主是可以解雇员工的。但是，这些情况都必须是在法律规定的范围内进行的。如果女性员工在哺乳假期间被解雇，而没有任何一条法律规定支持这样的行为，那么这就意味着这个行为是不合法的。
当然在实际操作中，也有一些公司会利用一些手段来规避这个问题。比如，一些公司可能会在员工哺乳假期间将她们的工作进行调整，让她们无法继续工作。然后，公司会以“工作表现不佳”等理由来解雇员工。但是，这种行为是不道德的，也是不合法的。如果员工遇到了这种情况，她们可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、怎么赔偿？
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这条法律明确规定了用人单位在违反法律规定的情况下，需要向劳动者支付的赔偿金的计算方法。
按照我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照工作年限来计算的。每满一年，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿；如果工作年限超过六个月但不满一年，也按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这个规定充分考虑了劳动者在工作中投入的时间和精力，是对他们辛苦付出的回报。
除了经济赔偿之外，其他的经济补偿以及社会保险、住房公积金等也应按照相关法律规定执行。这些是劳动者应得的权益，任何用人单位都不能以任何理由剥夺。
《劳动合同法》是保障每一位劳动者权益的法律。无论性别、年龄、种族、宗教或任何其他身份，所有劳动者都有权享受法律规定的各项权益。哺乳假是其中之一，任何用人单位都不能以任何理由拒绝给予。如果您的亲人或朋友在哺乳假期间遭受不公平待遇，请立即寻求法律帮助。让我们一起行动起来，为保障每一位母亲的权益而努力！
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