产假期间上班了生育津贴归谁？女职工在享受生育津贴时要注意什么？
随着社会发展和女性地位的提升，越来越多的女性在生育后选择继续工作，甚至在产假期间也选择上班。然而，在这种情况下，许多人都会产生疑问：产假期间上班了生育津贴归谁？这个问题涉及到劳动法、社会保险等方面的规定。那么产假期间上班了生育津贴归谁？女职工在享受生育津贴时要注意什么？
一、产假期间上班了生育津贴归谁？
首先，我们需要了解产假和生育津贴的概念和相关规定。根据我国《劳动法》的规定，女职工分娩后享受98天的产假，其中前15天是全薪，后83天是按照生育津贴的标准支付。而生育津贴则是由社会保险基金支付给女职工的一种福利待遇，旨在补偿女职工因生育而带来的经济损失。
根据《社会保险法》的规定，享受生育津贴的对象是在法定工作年限内，按规定参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，并已缴纳相应保险费的女职工。也就是说，只有符合这些条件的女职工才有资格享受生育津贴。所以，产假期间上班了的女职工仍然可以享受生育津贴，只要她符合以上规定。
那么，产假期间上班了生育津贴归谁呢？事实上，根据我国法律的规定，生育津贴是由社会保险基金支付的，而不是由雇主直接支付。无论女职工是否在产假期间上班，只要她符合享受生育津贴的条件，就有权获得相应的生育津贴。因此，产假期间上班了的女职工仍然可以享受生育津贴，生育津贴应归个人所有。
二、女职工在享受生育津贴时要注意什么？
当然，虽然产假期间上班了生育津贴归个人所有，但是需要注意的是，女职工在享受生育津贴的同时，也需要承担相应的法律义务和责任。比如，在享受生育津贴的同时，女职工必须按时缴纳社会保险费，并遵守相关的法律规定。如果女职工在享受生育津贴期间违反相关规定，比如未按时缴纳社会保险费或者通过虚假手段骗取生育津贴，那么她将会面临相应的法律责任。
综上所述，产假期间上班了生育津贴归个人所有。无论女职工是否在产假期间上班，只要她符合享受生育津贴的条件，就有权获得相应的生育津贴。然而，在享受生育津贴的同时，女职工也需要承担相应的法律义务和责任。希望通过本文的介绍，能够解答大家对于这个问题的疑问，让更多的女职工了解自己的权益和责任，为自己的职业生涯和家庭生活找到更加平衡的方式。
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