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青岛陪产假要一次性休完吗?陪产假工资结算方式有哪些?

时间:2023-12-05 16:15:17  作者:拾柒  阅读(226)

  产假与陪产假均是受到《劳动法》保护的。其中,产假由国家规定,在职女性职工可以享受98天的产假,而陪产假由各省市自行规定,最短时长为7天,最长时长为30天,多数省市为15天左右。那么,青岛陪产假要一次性休完吗?陪产假工资结算方式有哪些?

  一、青岛陪产假要一次性休完吗?

  原则上青岛陪产假要一次性休完,因为法律并没有明文规定是否要求陪产假要一次性休完。但规定了除年休假外,陪产假是按日历天数计算,不因遇法定假日和休息日顺延。当然,如果所在单位比较人性化的话,愿意协商解决也可以分开休。

  在现行的《劳动法》中,只明确规定了女职工生育可以休产假,并没有规定男职工一定有休陪产假的权利。就目前的情况来看,男士带薪休陪产假在法律上还是空白的。一般情况下,青岛的陪产假是是15天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则可再奖励7天,共22天。

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  除了陪产假外,三周岁以下婴幼儿父母可各享受每年累计不少于十日育儿假,育儿假期间视为出勤,工资照发、福利待遇不变。育儿假是按孩子的周岁计算的,可休的三个阶段分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁,父母每人可各休10天。在每个周期原则上是一次性休完,也可以分开休,但不能结转到下一周期。

  二、陪产假工资结算方式有哪些?

  陪产假工资结算方式有两种:

  一是买了生育保险,休陪产假期间的工资是由用人单位向社保中心申请,社保中心发工资。工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是高于平均工资标准则由用人单位补差额。

  二是没有买生育保险,休陪产假期间的工资是由用人单位发工资,工资一般是按照职工合同工资的标准来支付。

  因为目前关于陪产假的工资计算的问题也没有统一的法律规定,具体是由各地《人口与计划生育条例》规定的。比如在青岛,就要看最新的《山东省人口计划生育法令》。

  为了缓解男性在陪伴初产妻子的压力,按照一定标准发放工资。所以千万不要有压力,可以安心的在家陪伴妻子。当然了,在申请陪产假的时候一定要了解清楚相关规定,能够更好地维护自己的权利。

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