青岛陪产假可以给女方休吗？公司没有陪产假违法吗？
产假与陪产假享受的主体是不同的，产假享受的主体是在职女性，陪产假享受的主体是怀孕女职工的配偶。只有当女方在享受产假时，配偶男性才可以申请休陪产假，部分省市的陪产假可以灵活调控。那么，青岛陪产假可以给女方休吗？公司没有陪产假违法吗？
一、青岛陪产假可以给女方休吗？
青岛陪产假不可以给女方休，因为陪产假是给男方的。在2022年7月28日，山东省第十三届人民代表大会通过关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定，自2022年11月1日起施行《山东省人口与计划生育条例》。
按照条例的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，男方可享受不少于十五日陪产假。在休陪产假期间视为正常工作，工资照发，福利待遇不变。而并没有规定陪产假是否可以分开休，但遇法定假日是不可顺延的，除年休假外，其余都是按日历天数计算。
二、公司没有陪产假违法吗？
公司没有陪产假违法。虽然在国家法律层面没有具体明确规定，但是各地的计生条例都有明确规定陪产假。如果违反当地人口与计划生育条例，用人单位没有按照规定落实产假、陪产假、育儿假、护理假的，职工可要求有关部门依法处理、依法申请劳动争议仲裁，提起诉讼，一次维护自己的权利。
因为相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，所以有些用人单位可能会钻空子，大家一定要提前了解清楚，这样才可以更好享受原本属于自己的陪产假。如果所在地区没有陪产假或者陪产假比较短，但是自己生活困难、妻子实在无人照顾，或医院有相关的要求，可以向所在位申请困难补助或照顾。
现在各个地区都相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月，但大部分地区都是15天。不管是从家庭还是工作的角度来考虑，陪产假还是很重要的，能休则休。
从陪产假的定义来看，是为男性设置的生育假期。虽然怀孕的主体是女性，但并不是女性一个人的事情。男性无法代替女性生产，在休陪产假的时候能够减轻女性的负担。特别是在孕前后、产前后三个月是最需要照顾的，如果没人陪伴的话是非常危险的。
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