青岛哺乳假期间被辞退怎么赔偿？被辞退合法吗？
根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，辞退女职工。如果女职工遇到这种违法辞退，可以向劳动管理部门申请劳动仲裁，或者起诉到法院要求判决处理。那么，青岛哺乳假期间被辞退怎么赔偿？被辞退合法吗？
一、青岛哺乳假期间被辞退怎么赔偿？
青岛哺乳假期间被辞退按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿。因为根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果在本单位工作每满一年就按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，而不满六个月的需支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果工资高于青岛上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准是按平均工资三倍的数额支付，赔偿最高年限不超过十二年。所以，当用人单位出现违法行为时，一定要积极维权。
二、哺乳假被辞退合法吗？
正常情况下，哺乳假被辞退不合法。我国的劳动法律法规已经明确规定，哺乳期的女性属于三期员工。如果不是触碰劳动纪律底线、国家法律法规可解除的情况以外，其他情形是一概不可以辞退的。但是批不批哺乳假就是用人单位说了算，如果不是在客观条件下，无法提供劳动服务的前提，用人单位不批哺乳假是合法的。
如果是生病了，可以直接请病假，用人单位也是不可以随便开除员工的。如果违法辞退的，也应当支付经济赔偿金的。假若在协商赔偿时双方协商达不成一致的话，可以去找劳动部门出面，申请劳动仲裁。
而在哺乳假被辞退合法的一种情况是已经享受哺乳假，但还是无法正常工作，且不符合延长哺乳假的，用人单位提出解除劳动关系。当然了，在这种情况下，大部分用人单位也会支付一定的经济补偿金或医疗补助金。
很多职场女性在怀孕期间就受到了所在单位各种不公正的对待，最常见的就是被强制辞退，哺乳期同样也同样如此。不管是在孕期还是服务期被单位强制辞退的话，都是违背《劳动合同法》的规定。此时，女性一定要采取适当的方式来保护自己的权利。
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