生育险断交多久就不能用了？生育期间我们有哪些保障？
我们女性职工都会由用人单位来缴纳生育险，这些都是我们在生育时员工能享有的最基本的生育保证，但是如果享有生育津贴的话就需要按照社保局的规定缴纳，那么今天我们就来了解一下生育险断交多久就不能用了？生育期间我们有哪些保障？
一、生育险断交多久就不能用了？
1、爱好难找社会保障局的规定是在生育前我们都不得断交生育险，并且是需要职工连续缴纳在十二个月以上，也就是一年以上，如果是在生育前没有满有十二月的话或者是提前断缴的话我们的女性则无法享有生育津贴。
2、我们的生育险主要是用来维护我们女性职工的在孕期的基本权益，也是用来我们女职员在生产后哺乳期没有足够经济来源的支撑，从而能够保证他们能够得到必要的医疗照顾，从而更加健康的回到工作岗位。
3、如果我们要申请生育险报销的话，我们就需要携带结婚证、社保卡已经产前和产后的检查费用去相关生育保险定点做好相应的申报和盖章，一般工作人员受理后就能够支付生育医疗费用和生育津贴了。
二、生育期间我们有哪些保障？
1、首先我们享有生育权，生育权是我们合法夫妻双方拥有平等的生育权，所以再生育时夫妻双方都需要承担相应的义务和责任，我国婚姻法福鼎生育权是夫妻双方共同享有的权利，不能任何一方以任何积极或者是消极的行为阻止或者损害另一方的生育权。
2、生育期间我们享有生育保险，一是生育津贴、二是生育医疗待遇，这主要用人单位缴纳生育保险费从而获有，社会保险法福鼎职工在职期间应该享有生育保险，用人单位必须按照股价规定缴纳生育保险费，职工不得自己缴纳，生育保险主要是用来为职业妇女提供生育津贴和医疗服务，从而有效的让女性恢复劳动体力，从而能够顺利的重返工作岗位。
3、生育产假，我们的女性职工在孕期和产期都能享有的休假待遇，一般在分娩前半个月到一个月左右可以休假，产后还可以休有相应的产假，并且一般不得少于九十八天的产假，并且我们女性职工在休假期间，我们用人单位不得以任何理由降低工资和辞退职工，职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
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