育儿假最新规定是什么？夫妻收养子女可以休育儿假吗？
其实现在很多小年轻都是很有压力的，现在的生育主力军是90后，而90后基本上都是独生子女，压力很大，一对夫妻对应四个老人，还有两三个子女，所以为了生存，大部分是在外打工，这就导致陪伴子女的时间变得越来越少，为了缓解这种焦虑，就设立了育儿假，那么育儿假最新规定是什么？夫妻收养子女可以休育儿假吗？
一、育儿假最新规定是什么？
关于申请育儿假提交的材料：对于符合法定生育条件的夫妻，如果想要申请育儿假的话，必须要向用人单位提出书面申请，提交的材料包括育儿假申请书，员工子女的户口本和出生证明等。
关于育儿假的天数：对于育儿假的天数，每个地区的规定是不一样的，像四川育儿假只有10天，少部分地区育儿假为15天，还有极个别地区育儿假只有五天。
关于育儿假工资发放规定：在人口计划生育条例中明确规定，育儿假应该视为出勤，所以用人单位发放育儿假期间的工资，应该按照正常出勤标准来发放，用人单位不能以员工申请育儿假进行任何形式的扣减。
关于育儿假的申请条件：不是有子女就可以申请育儿假的，一般来说，符合法定条件生育的子女，在子女满三周岁之前都可以申请育儿假，子女超过三周岁就不能在生申请育儿假，并且子女的数量应该在三个以内，包含三个。
关于育儿假休假时间：员工想要休育儿假是可以向用人单位申请的，用人单位也可以在规章制度中要求员工提前申请育儿假，因为用人单位对用工有自主行使的权利，育儿假也不需要一次性休完，可以分批次休，只要在子女满三周岁之前累计休完就行，没有休完，自动作废。
二、夫妻收养子女可以休育儿假吗？
不是每一对夫妻都会有亲生的子女，如果夫妻双方有一方不孕不育，但又迫切的想要小孩，就可以收养子女，那么收养的子女在未满三周岁之前，夫妻能够休月儿假吗？
夫妻收养的子女，在子女未满3周岁之前也是可以享受育儿假的，育儿假的硬性规定条件就是符合法定生养的子女，收养的子女只要经过合法的收养手续也算法定生养的子女，所以也满足育儿家的休假条件，但目前我国一对夫妻可以合法生养三个子女，如果夫妻双方名下合法子女超过三个，超过的子女就不会有育儿假，这点大家要注意。
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