生育险能报销多少钱？待遇怎么样？
很多公司都会给女性“五险一金”，而这五种保险中，就有一种叫做“孕产妇保险”，这是一种专门为女性员工生产或者在怀孕期间，为男性员工提供的生育保险，一般情况下，我国的生育保险制度分为生育津贴和生育保健两大类，那么，生育险能报销多少钱？待遇怎么样？
一、生育险能报销多少钱？
1、孕产妇的检查费、产生费、手术费、住院费、医药费等费用，均由生育保险基金承担，超过法定的医疗费用、费用（包括自费、营养品等）由员工自行承担。
2、女职工在分娩和出院后，因生产原因而发生的医疗费用，由生育保险基金承担；女性员工在产假结束后，因生病需要休养的，应当按相关的病假和医疗保障政策执行。
3、女职工在产假期间享有的生育补助费，按照上一年职工月平均工资计算，并由职工医保基金支付。
4、生育保险政策强调，如果职工的产假超过了职工的工资标准，则不能从其工资中扣除；如果超过了职工的产假，则由其承担，即，产妇福利不会比单位的平均收入低，假设女性员工的月薪是3500元，而企业的月薪是4500元，那么这1000元的差额就必须由雇主来承担。
二、生育保险待遇怎么样？
1、生育津贴：生育津贴为妇女在产假期间的薪酬，如生育津贴不足，则由公司支付，产妇补助金是由女性员工每月的工资总额除以30，然后乘以产假天数。
2、参加生育保险累计超过一年者，在生育（流产）期间仍然参加生育保险，并按照相关规定办理生育保险。
3、生育津贴的发放标准，是以职工上一年的月平均工资为基础，按照规定的休假时间计算，孕产妇抚恤金+医疗补助。
三、什么是生育险？
生育险是一种社会政策，它是国家在一定程度上为妇女的生育行为提供物质上的援助，只要缴纳了相应的保费，就可以在规定的时间内获得相应的医疗服务，孕妇要做的很好，避免自己的权利受到损害。
国家法律规定的生育保险，是指在劳动者因生育孩子而造成劳动力临时中断的情况下，国家和社会可以为其提供物质上的援助，其终极目标是为工作女性提供生育津贴、医疗服务和产假，从而有助于她们尽快恢复工作并重新就业。
生育保险分为产假、生育津贴和医疗保险三大类，产假是指妇女在分娩前和分娩后享有的带薪休假，产妇补助金是指在劳动女性生产后，由于没有工作而导致收入中断的情况下，对其进行定期的现金补贴，以保证和保证其正常的生活，而医疗服务，指的是医院、开业医生或助产士在怀孕、分娩和产后的医疗护理和必要的住院护理。
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