产假期间生育津贴和工资能同时领取吗？生育保险都包括哪些部分？
很多在孕期的孕妈妈们最关心的问题除了胎儿是否健康以外，应该就是我们的产期的生育津贴和工资了，相信应该有很多人对于这两个词的概念并不是很清楚，其实对于生育津贴和产假的工资我们国家的法律也明确规定了领取的条件，那么今天我们就来了解一下产假期间生育津贴和工资能同时领取吗？生育保险都包括哪些部分？
一、产假期间生育津贴和工资能同时领取吗？
1、首先我们要了解产假工资则就是在还没有健全的社会保障的体系之前我们女性职工如果在生育期间就能够享有产假并且是由用人单位来支付工资的，而我们的生育津贴则是用人单位已经按要求缴纳生育保险，职工则享有生育保险的待遇，而生育保险则包括医疗费用和生育津贴，所以女职工再休产假期间有社会机构拨发给用人单位作为职工的生育津贴。
2、所以也就是随着时间的发展产假工资已经被生育津贴这个名词所代替，也就是说我们在职的女职工在产假期间生育津贴和产假工资是不能同时领取的，现在正常的用人单位只发放生育津贴。
二、生育保险都包括哪些部分？
1、作为生育保险主要是保护劳动者在因为生育子女而导致劳动力占时需要暂停的人群，我们的生育保险主要是包括生育津贴和生育医疗，生育津贴主要用来保障我们女职工在产检期间的一些基本生活的保障，而生育医疗则是用于女职工怀孕和分娩或者是节育手术的时候的一种基本医疗保健的需求。
2、想要享受生育津贴那么我们一定要清楚我们需要享有的产假是多少天，按照劳动保护法规定我们女职工生育是享有98天产假的，一般在产前一个月可以休，或者是产后一起休，如果是出现多胞胎和难产的都需要增加产假15天，每多生育一个婴儿则又增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、而我们的生育津贴则是用人单位的上年度的职工的月平均工资除以30然后乘以产假的天数，如果是低于本市的职工月平均工资的60%则按60%计算，如果高于本市职工月工资三倍以上的，则按职工发放的平均工资以及扣除五险一金的基数发放。
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