育儿假可以半天休吗？怀孕期间享有什么权益？
随着国家开始大力推行生育政策，相应的也出台了很多生育的福利政策，比如产假、生育津贴、生育医疗、育儿假等等，就是让每个双职工家庭能够大胆的生育子女，那么今天我们就来了解一下育儿假可以半天休吗？怀孕期间享有什么权益？
一、育儿假可以半天休吗？
1、我们的育儿假是从2021年6月8日通过国务院新闻发布，育儿假也是我们国家按照福利政策并且制定方案，这项福利主要是针对双职工家庭并且工作年满一年以上，夫妻每人每年都享有十天育儿假期，并且一直延续到子女三周岁。
2、那么关于育儿假期如何休，一般是需要职工和用人单位根据工作交接和用人单位协商，可以一次休完，也可以分开休，并且连休时是可以包含周末的，所以休半天也是可以的，主要是职工于用人单位合理的协调。
3、育儿假是属于国家福利，所以我们在休育儿假期间用人单位是不得以任何借口辞退或者是解除劳务合同，并且不得在休假期间不算工资，应按正常的出勤工资计算，如果用人单位不给予相应的育儿假期，职工可以投诉相关机关。
二、怀孕期间享有什么权益？
1、我们女职工在怀孕期间任何单位都不得以任何不正当理由辞退女职工，并且不得以任何理由降低基本工资，除非是在试用期间不符合条件的，在怀孕期间用人单位也不得在女职工怀孕期间让孕妇从事体力劳动和孕期禁忌从事的劳动。
2、女职工在哺乳期不得安排女职工在哺乳期未满一年期间，从事哺乳期禁止的劳动并且延长劳动时间和夜班劳动，并且每天在劳动时间之内要给予女职工两次哺乳机会，每次三十分钟。
3、怀孕期间和哺乳期我们女职工都属于带薪休假，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。分娩假期是90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)，晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
4、在怀孕期间我们检查费用、手术费用、住院费用以及药物费用，都会由单位负责报销。
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