育儿假是强制执行吗？单位不批怎么办？
现在国家的政策越来越好了，比如产假、哺乳假什么的，都会给工作的女人带来好处，大家都会问，育儿假是强制执行吗？单位不批怎么办？一起看看吧！
一、育儿假是强制执行吗？
育儿假对于企业用人单位来说是强制的，应当保障员工权利，所有在孩子出生之前，已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假，育儿假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上学的半假方式，请育儿假的家长，工作时间至少比原来缩短1/5，请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。
二、育儿假单位不批怎么办？
按理说，可以去劳工处处理，但如果你去了劳工处，他们会更加不待见你，到时候还会给你添堵；最好是先去跟上面讲清楚，请上面帮个忙；实在不行，就去劳工处告个状。
三、育儿有哪些技巧？
1、让宝宝自己睡觉，宝宝的大多数时间都要躺在床上，而这张床却不会自己晃动，所以，要让宝宝学会在病床上享受美好的生活，父母不必用力摇晃、来回走动，也不用像现在这样哄着他，只要轻轻地将他放在床上就行了。
2、不要把孩子裹得像个“粽子”，父母要对孩子的身体有足够的信心，在儿童的成长阶段，要经常锻炼，要加强抵抗力，所以父母有时候要“狠下心”，让他自己去适应环境的改变，不要把自己包起来。
3、宝宝洗澡时尽量不要使用沐浴液，虽然婴儿身上有一股奶臭味，但是“只要把汗和细菌都洗干净，就会很好，”任何品牌的婴儿用品都没有清水健康自然，沐浴露、洗发水一周一至两次。
四、育儿假带薪吗？
女职工休产假是带薪的，根据女职工劳动保护规定，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资，但是在现实生活中，女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪，而是生育津贴，是用人单位上年度职工的月平均工资，要是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是由用人单位补足，而超出生育津贴的部分，不会扣除，育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策，一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束，休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。
以上是育儿假是强制执行吗？单位不批怎么办？的介绍，谢谢观看！
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