超过3岁孩子的育儿假可以叠加吗？育儿假期间发放工资吗？
在生育方面，政府是非常宽容的，除了各种福利之外，还有大量的休假，女人有产假，男人有产假，小孩也有育儿假，无论男女，只要三岁以下，就可以享受十天的育儿假，那么，超过3岁孩子的育儿假可以叠加吗？育儿假期间发放工资吗？
一、超过3岁孩子的育儿假可以叠加吗？
做不到，生育超过3岁的儿童，不按儿童累计延长育儿假，实行夫妇双方10天的育儿假。
二、江西育儿假具体规定是什么？
在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母可享受10天的育儿假；
如果夫妇有超过3岁的孩子，则不按儿童累计延长育儿假，而是继续实行夫妇10天的育儿假；
育儿假10天是指累积10个工作天。
三、育儿假应当在当年内使用吗？
《条例》规定：3岁以下的儿童家长每年可享有10天的育儿假，有关休假期满的，不能再休假，有关的休假必须在本年度内使用，不得转入下一年，或一次或一次。
四、育儿假期间发放工资吗？
《条例》将育儿假视作上班，这意味着育儿假和国庆、五一一样，属于带薪假，雇主应当按正常的出勤率给雇员发工资，不得以任何形式的形式扣减。
但雇员也不能要求雇主提供额外的赔偿，因为《条例》并没有明文规定雇员在一年内没有休假，或育儿假不足10天，雇主有责任支付额外的赔偿。
因此，符合条件的员工，必须按时请产假，确保自己的权益，但育儿假是过期的，如果超过了假期，就没有资格要求额外的抚恤金，但目前，育儿假并没有覆盖全国所有省份，一些地方还在修改和审核，请大家耐心等待。
五、单位申请育儿假需要什么证明？
育儿假虽然是国家规定假日，但是和产假一样，都是用人单位根据规章制度来予以确定的，根据《条例》规定，子女在0-3周岁以内的，每年可以累计享受育儿假10天，当然也有个别地区可能会有15天的育儿假，但具体还是要以用人单位规章制度来定，所以提交的证明材料也是用人单位确定的，一般提交子女的户口本、出生证明等复印件即可，原件可能会查验，肯定不会，最好还是提前准备好。
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