育儿假单位必须执行吗？男性休育儿假有必要吗？
在我国实行了家长带薪休假，这是一个非常明智的决定，家长们都应该积极地投入到养育中去，那么，育儿假单位必须执行吗？男性休育儿假有必要吗？一起来看看吧！
一、育儿假单位必须执行吗？
育婴期的单位必须落实。
雇主每年为三岁以下的儿童提供10天的育儿假，并按月支付休假，开展全省婚前免费体检，并在全省推行婚前体检，各地政府要在新居住区规划、建设符合常住人口规模的婴幼儿照护设施和安全设施，与住宅同步验收、交付使用；在老城区和已建成居住区没有婴幼儿照护服务设施的，要限期通过购置、置换、租赁等方式建设。
鼓励以市场为导向，采取公办民营、民办公助等形式，在就业人口集中地区和用人单位建立婴幼儿护理服务体系，政府鼓励各地政府采取政府补贴、行业引导和社会力量积极参与的办法，在加快老旧住宅区的基础设施建设的同时，对公共活动场所进行改造，以创造安全、适宜的环境和条件，各地要结合农村社区的实际情况，统筹规划婴幼儿护理设施的建设。
二、男性休育儿假有必要吗？
一方面，在许多家庭中，母亲是绝对的主角，父亲的地位长期处于空缺状态，一些网民认为，丈夫的育儿假可以降低“寡妇”的发生，降低妇女在工作中所遭受的性别歧视，从而促进了就业的平等，另外，还有一些网友表示，他们认为，如果两人一起度假，将会造成一个没有收入的家庭，或者说，他们认为，在假期里，丈夫能否真正发挥出一个好爸爸的作用。
近年来，关于“夫妻共同享有带薪制产假”的讨论越来越多，这无疑是体制上的一大进步，但要使“育儿假”由纸上谈兵变成现实，还需要大量的支持。
首先，在企业“用人成本”和“男性产假”之间的平衡问题上，如何进行协调，在立法上肯定男子享受“共同育儿假”的初衷是值得肯定的，但不可忽略的是，这项政策实行后，公司将比以前多出一倍的“职工生育费用”，同时，当地政府会不会对实施好产假的公司进行适当的补偿，而不会把所有的生育费用都转移到单位和家庭呢？
其次，“钱”该怎么处理，强制产假当然是有薪水的，但是你的工资是多少？基本工资，全额工资，还是平均工资？如果两个人都不工作，那么他们的家庭经济负担会不会很重？
“寡妇养育”思想之所以能深入到人们的日常生活中，其更深层次的原因还在于旧的性别关系和男女家庭的分工，在这种“丧偶式养育”的模式下，不但妇女的事业发展受阻，而且男人们也很难体会到与子女相处、陪伴子女成长的快乐，从而对孩子的个性发展产生不利的影响，幸福的婚姻不应该是“男人在外面，女人在里面”，“你赚钱养家，我负责照顾孩子。”
因此，有关部门要积极推动并监督男性陪产假的实施，建立一个合理的劳动分担机制，并在育儿过程中尽量做到“平权平责”，不要让男人的“育儿假”仅仅是好看。
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