带薪产假是公司发还是国家补贴？可以和生育津贴同时领取吗？
员工入职上班，企业要负责发放工资，在上班过程中，员工可能会有带薪年假，带薪产假等福利，前者是一些大公司的福利政策，而后者是国家的福利政策，且仅仅针对生育的女性的政策，也就是说女员工在怀孕生子期间是有带薪产假的，那么带薪产假是公司发还是国家补贴？
一、带薪产假是公司发还是国家补贴？
《女职工劳动保护特别规定》中第七条规定，女职工生育期间可以享受98天产假，其中，产前可以休假15天，如果女职工难产的，可以增加15天产假，女职工生育多胞胎的，每多增加一个胎儿可以增加15天产假，如果女职工怀孕未满4个月流产了，就只有15天产假，怀孕满4个月流产的，则可以享受42天产假。配偶生育孩子的，男职工可以享受15天陪产假。
而在《女职工劳动保护特别规定》第八条中规定，女职工生育期间的产假工资，如果已经购买了生育保险的，则带薪产假工资由生育保险基金支付，并且按照员工上年度月平均工资计算，如果没有购买生育保险的，带薪产假工资由用人单位按照生产前的工资来支付。
所以国家强制性规定用人单位为员工购买社保，并且规定生育保险由用人单位全额支付，个人不承担，这其实也是对用人单位的一种保障，女职工在产假期间的工资由生育基金帮企业承担，企业和个人都相对轻松一些。
二、带薪产假可以和生育津贴同时领取吗？
产假可以和生育津贴同时享受，但是带薪产假不能和生育津贴同时享受，带薪产假其实就是指女职工产假期间的工资，产假期间工资和生育津贴虽然是两个概念，但是二者有一定的关系，是不可以同时领取的。
对于已经购买了生育保险的员工来说，生育津贴其实就是产假工资，这个是由生育保险基金来支付的，支付标准是按照员工上年度月工资/30×产假天数来定的，这个时候，相当于生育保险基金来代替企业发放了这个时期的工资。
而产假工资则是对于那些没有为员工购买生育保险的企业来说才有的，这个时候没有为员工购买保险，生育保险基金就不可能为企业承担这部分的工资，就只能由企业按照之前的标准来支付给员工，所以二者的领取情况不同，不能混为一谈，也不能同时领取。
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