劳动法怀孕期间产检请假规定是什么？要开证明吗？
员工和企业之间的关系由劳动法来约定，而女职工情况特殊，除了劳动法之外还有女职工劳动保护规定，都对女职工生育做出了明确规定，女性怀孕生子期间可以按照规定休产假，怀孕期间的产检也可以请假，并且公司必须允许，那么劳动法怀孕期间产检请假规定是什么？要开证明吗？
一、劳动法怀孕期间产检请假规定是什么？
我国劳动法明确规定，女职工在怀孕期间是有产检假的，在规定的范围内，孕妇去医院做产检，要算作正常出勤，具体情况规定如下：
1、女职工在怀孕1-6个月内，可以有一天的产检假期，这一天是用来确定妊娠，申请生育指标和生产培训等的。
2、女职工在怀孕6-7个月期间，每个月有一天产检假期，用于正常产检。
3、女职工在怀孕8个月的时候，每个月可以享受两天产检假期，因为随着月份的增加，女职工的身体随时可能会出现意外，产检次数也在增加，所以有两天。
4、女职工怀孕9个月以上，每个月有四天产检假期，但是其中有两天是包含在预产期假期内的，所以只是说产检的话也只有两天。
整个产检假期下来，基本上能够确保女职工在怀孕期间的正常产检次数，加上员工本身的周末两天的话，是不至于因为上班而没有时间产检，从而落下产检次数导致意外发生的。
二、怀孕期间产检请假要开证明吗？
怀孕期间产检假期是法律规定的，在法律上是没有规定说每次去产检必须要开证明，但是每个地区政策不一样，每个公司规章制度也不同，所以可能有的公司要求员工每次产检都需要提交产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，或者提供医生开具的诊断证明等资料，大家也不要觉得公司要求麻烦，最好还是配合做好工作，该提交的资料就提交，这样有来有去的有个说法总是好的。
女职工最好是记住自己每次产检的日期，如果发现某个月公司以请假为由扣除了部分工资是可以去劳动局提起仲裁的，因为产检假期是法律规定的，在产检期间，要算作正常出勤，不能扣除业绩，虽然法律没有明确规定产检的次数，但是按照上面所说的天数是完全够的，如果女职工利用产检多次请假，也不能怪扣除你的工资了，女性怀孕这件事不是一直是尚方宝剑的。
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