正规单位休产假需要提供什么材料？生育期间有哪些类型的假期？
我们很多用人单位在职工出现怀孕后，都是需要职工提供证明来给予生育福利的，比如产假、生育医疗和生育津贴，那么休产假也属于职工应有的基本待遇，那么今天我们就来了解一下正规单位休产假需要提供什么材料？生育期间有哪些类型的假期？
一、正规单位休产假需要提供什么材料？
1、我们如果想要享有产假，肯定是要在休产假之前就跟用人单位提出产假的申请，一般我们产假产假就需要准备身份证、结婚证、准生证等等，并且我们还要把我们医院产检的和手术给予的诊断证明和住院证明给予单位，才可以正常的休产假。
2、一般申请流程是我们员工需要带上自己的身份证和生育资料去人事部门领取产假申请并且要按照产假申请填写申请表，从而让上级领导签字，并且交给人事部门核对和备案，我们女职工享有的产假是98天，其中其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，并且晚婚晚育还会根据不同城市规定增加延长多少天。
二、生育期间有哪些类型的假期？
1、我们必须都会享有的产假是产前检查假、产前工间休息假、产假、哺乳期等，这些是我女性在生育期间必须要享有的福利，我们产前在孕期满七个月以上既可以享有每天一小时的工间休息假，并且不得安排加班和夜间工作。
2、在孕期我们不属于必有的福利但是可以申请请假的种类有保胎假、产前假、哺乳假，也就是在属于需要保胎的特殊情况，我们可以根据医院给予相关的证明交给用人单位，可以直接安排病假，如果是孕期到了七个月以上，也可以根据用人单位的当地具体情况来提出申请，让单位批准可以请三个月左右的产前假期。
3、还有我们不常触及的流产假、王玉产假和丈夫护理假，这些都是国家有相关规定的，一般如果职工出现流产的状况，都可以根据当地规定，请小产假，一般是15天到42天不等，而我们的晚育假期就是属于晚婚晚育的人群，就可以或者延长假期的权利，一般可以延迟到一百八十天左右。
4、我们的在生育期间是受到国家法律保护的，所以在受到权利被侵犯时，我们可以根据相关方法来维护权益，比如提出申诉、向法院起诉等。
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