产检假需要提供什么证明？一共有多少天？
女性在怀孕期间，大大小小需要经历不少于11次的产检，每次产检的内容有一部分是重叠的，但也有部分是不同的，重叠的部分是基础的产检，每次都必须要做，因为目前很多女性都是在企业上班，因此国家规定女职工产检也是可以请假的，并且要算作正常出勤，那么产检假需要提供什么证明？一共多少天？
一、产检假需要提供什么证明？
劳动法规定女职工产检假算作正常出勤，不能扣除工资，也就是说如果你请假去产检，就相当于去出差，所以是不能扣除工资和绩效的，并且我国法律没有明确规定产检请假需要提供确切的证据，只是不同地区，不同公司，制度不同，要求也就不同。
有些公司女职工请产检假是不需要提供任何证明的，但是有些公司就需要提供，如果提供证明的话，基本上也就以下三种材料，第1个就是每次做产检的时候的预约单，第2个就是妇产科医生开具的诊断证明，第3个就是医院建档的保健卡。
具体的请假流程要根据具体的公司制度来定，虽然国家并没有统一规定产检请假的证明材料和请假的次数以及天数，但是基本上，只要医生认为有必要检查的，那就必须检查，所以用人单位其实应该人性化一点，体现一下人文精神，适当给予单位孕妇职工一定的便利条件。
二、产检假一共有多少天？
在《新劳动法》中明确规定，女职工在怀孕1~6个月期间只能享受一天的假期，并且这一天的假期要做很多的事情，首先要确认妊娠，然后申请生育指标，再去做生产培训等内容，到了怀孕第6个月和第7个月的时候，就可以每个月享受一天的产检假，因为在怀孕第6个月和第7个月的时候，女性需要做一些很重要的产检，是不能缺席的。
到了怀孕第8个月的时候就可以享受两天的产检假期，因为进入8个月之后就属于孕晚期，孕晚期随时可能会分娩，因此产假次数也就会增加，半个月就需要产检一次，所以产检天数也就要增加，到了怀孕9个月的时候就可以享受4天的产检假期了，但是其中有两天是在预产假中的，所以产检假一共可以算7天，也至少是七天。
但是在实际生活当中，产检假期还是要根据孕妇的身体情况和医生的建议来定，一般来说，只要是医生认为有必要检查的就必须要检查，只要去进行检查就肯定要请假，只要是正常必要的产检假就不应该按病假或者事假来算，就要计入劳动时间，按正常出勤来算。
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