员工休产假有年终奖吗？年终奖的发放规定是什么？
现在的公司，为了激励员工们的积极性，都会制定一些奖励机制，比如年终奖，那么员工休产假的时候，有年终奖吗？年终奖的发放规定是什么？一起来了解一下吧！
一、员工休产假有年终奖吗？
首先，年终奖金是由雇主自行决定的，而不是雇主的义务，由于法律上并没有强制规定必须给员工一定的奖金，也没有明确的规定，所以，员工不能强迫雇主给他们发年终奖金，雇主可以在规定和签订劳动合同的情况下，确定具体的发放方式，在用人单位的规章制度和劳动合同条款中有明确规定的情况下，雇主应当按照协议履行其所承担的责任。
其次，从本质上讲，年终奖金属于劳动报酬的一种形式，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》和《若干具体范围的解释》，“总工资”是指单位在某一段时间内，向全体员工发放的全部劳动报酬，其中包含了奖金；所以，从狭义上说，年终奖是一种奖励，从广义上说，它是一种工资形式的工资。
第三条，妇女怀孕期间的工资不能减少，年终奖金的问题，归根到底还是女性在怀孕和生育期间的薪酬问题，在这一问题上，我国有关法律对女性员工在妊娠期间的劳动保护作出了特别的规定，《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律、法规均明确规定，在结婚、怀孕、产假、哺乳等情况下，不得减少女职工的工资，《江苏省工资支付条例》对女员工的休产假作出了明确的规定，对其进行了相应的补偿。
总之，年终奖金是员工薪酬的一个重要组成部分，在女职工休产假期间，按照国家有关规定，由用人单位按照法定程序给予劳动者的劳动报酬，不能因此而减少其工资，在发年终奖金时，雇主不能因女性员工休产假而减少其年终奖金。
不给或者少给年终奖，一是行政处罚，三万到五万元不等，二是民事补偿，如果单位给的不多，就得补上一笔，而且要支付违约金的25％，《深圳市员工工资支付条例》《假期工资支付标准》第4章中也有明文规定：“职工享有产假、看护假、节育手术假等法定节假日，按法定程序发放工资，”你可以向市劳工局申请帮助，他们会给予你适当的回复，而且，你的产假时间并不会对你的年终奖金和绩效工资产生任何影响。
二、员工年终奖的发放规定是什么？
1、按规定休假，按规定发放年终奖金
法定休假包括年休假、探亲假、婚丧假、产假等，《劳动法》，《劳动合同法》，《妇女权益保护法》，《企业职工带薪年休假实施办法》，《女职工劳动保护规定》，都有明确的规定。
2、早走早拿奖金
如果在劳动合同或者公司的规章制度中规定了一定的年终奖金，那么，离职员工也应该获得年度奖金，在劳动合同和法律法规中，既没有规定年终奖金，也没有规定，但实际上已经发了，就应该给离职劳动者，而在司法实践中，劳动争议仲裁机构或法院也会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。
3、不到一年的年终奖金
《劳动法》第46条规定：“按劳分配”和“同工同酬”的原则进行工资的分配，也就是说，如果劳动合同中有规定的年终奖金，或者雇主已经制定了具体的奖金发放方式，而新加入的、未满一年的劳动者，则必须按照规定或比例向其发放年终奖。
以上是员工休产假有年终奖吗？年终奖的发放规定是什么？的讲解，谢谢观看！
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