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生育津贴和产假工资哪个划算?领取条件有哪些?

时间:2022-03-26 20:33:14  作者:小溪  阅读(713)

  大部分的上班族,公司都会为她们提供五险一金,其中就有一份生育保险,这是一种生育保险,可以为女性员工提供一笔抚恤金,同时还可以为男性提供一些帮助,那么,生育津贴和产假工资哪个划算?领取条件有哪些?一起来看看吧。

  一、生育津贴和产假工资哪个划算?

  至于生育补贴和薪水的问题,他和王耀是完全不同的,唯一的不同就是发放机构和享受条件。

  1、两者的概念是完全不同的,生育补助金是指妇女在国家规定的产假期间享有的生活补助,而产假工资则是指雇主为休产假员工支付的薪酬。

  2、两者的发放主体是不同的,生育补助是由社会保障机关向雇主发放,然后由雇主向生育人员支付,产假工资是雇主向员工直接支付的。

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  3、这两个项目的福利是不一样的,享受生育补贴的先决条件是:单位要参加生育保险,有些城市还规定了生育保险的缴费年限,比如一年,但未参加生育保险、未达缴费年龄的劳动者,仍然需要支付产假。

  4、两者的范围是不一样的,在实施孕产妇补贴的地区,孕产妇补贴包括产假,如果产妇的产假超过了产假,则由雇主将其剩余的产妇抚恤金补齐;

  二、生育津贴领取条件有哪些?

  申请生育津贴、生育医疗补助的女性,应符合以下条件:

  1、户口在本市;

  2、在城市内参加社会保险;

  3、按规定生育的;

  4、在有规定的产科、妇科的医疗机构内,分娩、流产(包括自然流产、人工流产);

  依照《条例》第13条规定生育的妇女,可在以下期间内享有以下待遇:

  1)怀孕7个月或7个月以上,可享受三个月的优待;

  2)怀孕7个月以内的,可享受3个月的优待;

  3)怀孕3个月或3个月以上、7个月以内的人工流产,可享受1个半月的优待;

  4)怀孕三个月内流产或有宫外孕者,可享受1个月的优待。

  符合第一、二项规定的生育津贴的妇女,可按以下条件领取:

  1)分娩困难者,可延长产妇生活费半个月;

  2)对符合计划生育规定的晚育人员,每月额外发放一次生育生活费;

  3)多胎的,每多生一名子女,可享受额外的生育生活费半个月。

  以上是生育津贴和产假工资哪个划算?领取条件有哪些?的介绍,希望能够帮助到您!

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