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产假工资包含奖金和补贴吗?计算规定是怎样的?

时间:2022-03-27 22:32:23  作者:小溪  阅读(1186)

  在我国,对于女性在生产中享有特殊的劳动时间,女性可以享有产假,那么产假工资包含奖金和补贴吗?计算规定是怎样的?下面一起来了解一下吧!

  一、产假工资包含奖金和补贴吗?

  没有,一般情况下,社会保障只有一个人可以享受产假和生育补贴,对已经发了产假的职工,如生育津贴超出了产假,则由单位支付,若低于产假,则不返还,社会保障是你最基本的保障,所以你可以根据自己的经济状况来选择商业保险,这样才能让你得到更多的保障。

  第四十八条对晚婚晚育人员,依照以下有关规定予以奖励和优待:

  1、晚婚的劳动者,可以在《结婚证》上延长12天的婚假;

  2、女性晚育女性,可在《生殖保健服务证》基础上延长30天的产假,并给予男性7天的护理假期;

  3、当地乡(镇)人民政府颁发的《结婚证》、《生殖保健服务证》,农村居民享有优惠政策;

  4、除本条前三条规定之外的个人,可凭《结婚证》、《生殖保健服务证》,享受当地人民政府给予的优惠政策。

  晚婚晚育的员工,在享受婚假、产假、护理假期间,照常工作,工资和奖金照发。

产假工资包含奖金和补贴吗.png

  二、产假工资的计算规定是怎样的?

  劳动者在法定休假、婚丧假、合法参与社会活动的情况下,按规定发放工资。

  女性员工的产假不能低于90天。

  《女职工劳动保护规定》对此作了进一步的规定:女性员工的产假为90天,而孕期休息15天,对于难产的,可以延长15天的产假;对于多胎的,可以延长15天的产假,女职工因妊娠而导致流产,其所属单位应凭医疗机构出具的证明,为其提供一段产假,凡符合上述有关产假的有关法律、法规的,均可享有其本人的工资。

        同时,任何单位也不能因产假而解雇女性员工,也不能单方面解除劳动关系,女性员工在产假期间享有的薪酬,与企业、事业单位的薪酬是不一样的,单位为女性员工提供的生育保险,其在产假期间的工资,由生育保险公司按照有关规定发放,未为女性员工投保的单位,由公司承担其薪酬,这是基础薪金,其它的额外工资,根据企业的实际情况,有不同的规定,由公司决定。

  按照《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日),机关事业单位女职工产假期间,女职工的工资按照以下几项之和计算:

  1、机关实行职级工资制度的职工,按其职务工资、职级工资、基本工资和工龄工资;

  2、机关技术人员,按照本人岗位工资、技术等级(职位)工资,按照国家规定的标准发放奖金;

  3、机关普通职工,按照个人岗位的薪酬,按照国家规定发放奖金;

  4、事业单位工作人员,按照国家规定的标准,给予自己的职位(技术等级)和相应的福利(运动员的基本体育待遇和成绩补贴)。

  以上是产假工资包含奖金和补贴吗?计算规定是怎样的?的介绍,谢谢观看!

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