产假和育儿假的区别是什么？广东产假和育儿假可以一起休吗？
2021年，发布了《关于修改〈xx省人口与计划生育条例〉等地方性法规的决定》，其中就有育儿假这条规定，很多宝妈想知道产假和育儿假的区别是什么？广东产假和育儿假可以一起休吗？
一、产假和育儿假的区别是什么？
1、设立的目标是不同的。
产假是对女性员工的一种特殊的劳动保护，而98天的产假是根据女性生产后生理恢复所需要的正常时间来计算的，不管是计划内的，还是计划外的。
而生育假，则是为了给女职工提供计划生育奖励，其前提是合法生育，不管是第一个孩子，还是第二个孩子，都是违法生育的，这一点从“符合法律、法规规定生育子女的夫妇，可以享受30日的奖励假”规定即可看出。
2、待遇支付主体的差异。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资的标准由其承担；未参加生育保险的，按其产假前工资的标准由用人单位支付”。
也就是说，如果公司缴纳了生育保险，那么，在计划怀孕期间，女性职工的产假将作为生育补贴，由社会保障基金管理中心负责，企业负责补偿。
而《广东省职工生育保险规定》第16条第二款规定：“劳动者在享受计划生育法律、法规规定的休假期间，劳动者享受的产假、护理假，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴”的规定，30天奖励性质的生育假期工资则全部由企业承担。
3、假期的计算方式是不一样的，
本文主要讨论的是是否应该包含法定假日这个问题，粤劳薪〔1997〕115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
第九条：“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、护假的，原则上应当一次连续安排，但在休假期间遇公休假日的，不另加假期天数”，对于恰逢法定节假日的是否需顺延未予明确。
二、广东产假和育儿假可以一起休吗？
在广东省，产假与育儿假不能同时休。
根据《条例》，三岁以下的孩子，一年可以享受10天的育儿假，这个假必须在一年内有效，而不能进入下一年，可以是一次性的，也可以是分批使用，但是要等到产假结束了，才能休育儿假。
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