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国家规定孕妇带薪假期多久?产妇的薪资规定是怎样的?

时间:2022-04-05 20:55:42  作者:小溪  阅读(1271)

  众所周知,孕妇怀孕的时候有产假,而产假就是带薪假,那么,国家规定孕妇带薪假期多久?产妇的薪资规定是怎样的?下面就是小编为您整理的关于产妇带薪假期的国家规定时间的信息,希望您能喜欢!

  一、国家规定孕妇带薪假期多久?

  1、必须享受的假期

  产假:98天30天/15天(晚育)15天/30天(多胞胎每次多生一个)。

  产前检查:怀孕12周以内的第一次检查,是指女性在怀孕期间,在医疗机构约定的工作时间内进行的产前检查,(有的公司将孕妇在工作期间的产前检查视为病假、缺勤等,侵犯了女性的合法权利)。

  孕期工间休息:孕期超过7个月,每日工作时间为1小时,不允许有夜间工作。

  授奶时间:一岁以内,每日两次,每次30分钟。

国家规定孕妇带薪假期多久.png

  2、请假

  孕期休假:怀孕7个月或更长时间,如果有工作许可,并经公司同意,可以请产假两个半月,部分是当地法律规定的假期,单位应当给予假期,上海市规定:“有不良习惯流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症、妊娠并发症等,由我向雇主申请,由雇主批准。”

  哺乳期:女性员工怀孕后,如果工作条件允许,可以请哺乳期六个半月。

  保胎假:由医生出具的证明,并享受病假。

  晚育、晚育护理假

  如遇法定假日,则延期。

  产假98天,包含周末和国家法定假期。

  生育晚育假,按省、自治区、直辖市有关规定办理,以广东省和上海市的30天为例,晚育假期包含周末,但不包含法定假期。

  二、产妇的薪资规定是怎样的?

  (1)产假,按病假发薪水

  因为有医生出具的保胎假,因此,按照病假的待遇来支付薪水。

  (2)产假,工资百分之八十,

  怀孕7个月或更长时间,如果有工作许可,并经公司同意,可以请产假两个半月,部分属于当地法律规定的假期,由用人单位给予假期,其工资按职工以前月实际发放的80%发放。

  (3)产假和孕产妇补助金

  在产假期间领取产妇补助金,孕产妇津贴是政府对企业的补助,用来支付产假的工资,但具体的计算方式是根据社保部门的工资基数来确定的,因此,孕产妇津贴和产假的工资是不一样的。

  1、如果员工的产假(也就是员工以前每个月的工资)比员工的工资高,那么按照产假的工资给员工,那么,生育津贴就是公司的。

  2、如果员工的产假比产妇福利低,那么员工可以享受产假,但如果员工的产假不够高,那么员工就可以享受到产假的福利,而员工的产假,则由公司支付。

  (4)哺乳期,半年半的工资,百分之八十,在更长的时间里,百分之七十。

  妇女在生产后,如果工作条件允许,可以请哺乳期假6个半月,工资按照雇员以前每月的实际工资的80%发放,延长期为70%。

  以上是国家规定孕妇带薪假期多久?产妇的薪资规定是怎样的?的介绍,希望能够帮助到您!

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