生育津贴2022最新政策是什么？发放标准是什么？
大家一定都知道生育津贴吧，生育津贴是在企业为你购买了生育保险的情况下，你能够领取的生育补助费用，这个是国家给合法生育的员工在生育期间的生活补助费用，任何人不能以任何理由扣除，生育津贴的政策可能会每年有一个小小的变动，那么生育津贴2022最新政策是什么？发放标准是什么？
一、生育津贴202最新政策是什么？
2022年生育津贴政策包括两种，第一个是分娩类津贴，第二个是引流产内津贴，它们的计算公式都是用人单位月人均缴费基数除以30天乘以产假天数，而分娩类的产假天数和引流产类天数是不一样的，分娩的产假天数一般为98+60天，而引流产类的产假天数分为怀孕满4个月之前流产的为15天，怀孕满4个月之后流产的为42天。
生育津贴可以分为两类，第一类是在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴会按照本企业上年度职工月平均工资的标准来支付，期限不会少于98天，因为国家规定的法定产假天数不可能少于98天，如果低于98天可以向劳动局申请仲裁，第二类是没有开展生育保险社会统筹的地区。生育津贴的标准就是女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
生育津贴的法律依据是女职工劳动保护特别规定第8条，如果大家有计划生育的话，一定要提前了解当地的政策，这些福利待遇都是国家给予女职工的权利，用人单位是不能够扣除的。
二、生育津贴发放标准是什么？
其实从上面大家可以看出生育津贴一共有两类，第1个是没有购买生育保险的员工要按照之前的工资标准来领取产假工资，第2个是购买了生育保险的员工要按照生育津贴的标准计算公式来领取产假工资，但是这二者之间一般会有一个差额，那么他们的发放原则是什么呢？
生育津贴一般会按照就高不就低的原则来发放，简单来说，就是如果你的生育津贴是没有生育休假期间享受的个人工资标准高的话，差的这一部分要由用人单位来补足，而且是必须补足，如果生育津贴的领取数额高于本人休产假期间应享受的个人工资标准的话，那么用人单位也不能扣除高的这一部分，必须要全额发放给个人，还要特别注意的一点就是，女职工领取的生育津贴虽然数额大，但不需要缴纳个人所得税。
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