生育险报销流程是怎么样的？生育津贴的相关政策有哪些？
我们在职场上用人单位都会为女性职工购买生育险，这主要是用来职场女性在生育期间国家就会给予必要的经济补偿和医疗保险的服务，这都是通过我们国家立法保护，那么今天我们就来了解一下生育险报销流程是怎么样的？生育津贴的相关政策有哪些？
一、生育险报销流程是怎么样的？
1、生育保险主要是用人单位在女职工生育期间提供的医疗费用和生育津贴，那么关于生育保险的报销一般需要用人单位为我们的女性职工缴满了一年以上并且还在继续缴纳费用，还有就是符合我们国家现有的计划生育相关规定。
2、我们在报销生育险时需要带上计划生育证明、婴儿出生证明、身份证、手术费用、医药费用票据、门诊病历等原始资料给予用人单位，用人单位则需要去当地的社保部窗口办理，一般我们职工的生育保险待遇都是用人单位按照当地区的待遇项目和标准支付，如果是生育医疗费用则需要职工在终止妊娠前申办，而生育津贴则是在分娩后一年之内办理即可。
二、生育津贴的相关政策有哪些？
1、我们在用人单位为职工缴纳生育保险手续后，就要按照相关通知每月缴纳，一般是财政部门直接拨款然后缴纳在五险一金之内，在生育期间产检就可以享有生育津贴，我们的生育津贴如果是高于本人产假工资标准的，用人单位不得随意克扣或者是延迟发放;生育津贴低于本人产假工资标准的，而其中差额部分则需要由用人单位来补足，一般生育进入是按照职工单位按月缴纳的平均工资除以三十天乘以产假天数来计算。
2、一般新纳入参保范围的职工如果是在分娩前满一年以上就可享有生育津贴，如果是不满一年则需要用人单位来支付生育期间的工资，一般是在生产前满七个月的就可以享有三个月生育津贴，不满七个月的就只享有一个半月的生育津贴。
3、在还没有开展并且普及生育保险的地区，生育津贴都是由用人单位来支付的，其中支付的标准就是职工的生育前享有的基本工资和物价补贴，并且在部门地区我们对于晚婚晚育的一些职场妇女都会以延迟假期和增加生育津贴作为福利鼓励政策。
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