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孕期五险一金怎么交?交多少?

时间:2022-04-08 15:03:15  作者:银子  阅读(1153)

  五险一金大家应该都听说过,五险就是常说的社保,包括生育险,医疗险,工伤险,养老保险和失业险,一共五种险种,而一金则是指的是住房公积金,其实五险一金都是国家强制性规定企业给员工购买的,但是目前为止,很多企业为员工购买了社保,却没有购买一金,那么女职工在孕期五险一金怎么交?交多少?

  一、孕期五险一金怎么交?

  我国法律明文规定,女职工在怀孕期间,以及分娩后,企业都要持续为女职工缴纳五险一金,按照未请假之前的标准来缴纳,缴纳的社保基数和公积金基数也是和之前一样,不可以请假为由不买或者降低比例。

孕期五险一金怎么交

  在社保中,生育险和工伤险都是由企业为员工缴纳的,员工个人不需要缴纳,而医疗险,养老险和失业险是由企业缴纳一定比例,员工也要缴纳一定比例,如果是企业缴纳的部门,企业应该继续按照原标准缴纳,如果是个人缴纳的部分,可以由员工交给企业,再由企业缴纳,也可由企业帮忙代付,这个就需要和企业商量,没有一个统一的做法。

  二、孕期五险一金交多少?

  五险一金具体交多少是按照企业的月平均工资来缴纳的,有些企业会按照正常的工资基数来缴纳,有些企业则只会以当地最低工资标准来缴纳,因此每个地区的五险一金缴纳金额都是不同的,但是缴纳的比例却是一样的。

  在社保中,养老保险的缴纳比例是单位缴纳21%,个人缴纳8%,医疗保险是单位缴纳9%,个人缴纳2%+3元,单位缴纳的部分会直接划到社会报销机构,而个人缴纳的部分则会返回到个人相互里面去。

  失业保险是单位缴纳2%,个人缴纳1%,生育保险和工伤保险全部由单位缴纳,个人无需再缴纳,工伤保险单位缴纳比例为0.5%,生育保险单位缴纳的比例为1%,而住房公积金单位和个人缴纳的比例是一样的,都是员工工资的12%。

  因此五险一金的月缴费金额就是五险一金缴费基数×五险一金缴费比例,一般来说,五险一金的缴费基数就是上一年度本人工资收入,这里要注意,如果上年度职工工资收入是高于当地上年度职工平均工资的300%的话,就以上年度职工平均工资的300%来缴纳,如果职工工资低于上年度平均工资的60%,则以上年度平均工资的60%为基数,如果是在这中间的话,就需要按实申报。

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