贵州2024年哺乳假新规定是怎样的？哺乳假工资如何发放？
能够坚持母乳喂养的妈妈都是十分伟大的妈妈，但是母乳喂养要面临很多的问题，尤其是在职的女性，产假结束后母乳喂养就变得困难。但是其实在我国的相关规定中，女职工是可以向用人单位申请哺乳假的。那么贵州2024年哺乳假新规定是怎样的？哺乳假工资如何发放？
一、贵州2024年哺乳假新规定是怎样的？
根据有关规定，女职工符合国家的计划生育政策，按照计划生育规定分娩，在产假已经休完之后，可以向用人单位申请哺乳假。其中在贵州省《女职工劳动保护特别规定》中有表明，家里面有未满一岁的，需要哺乳的婴儿的女职工，可以在每天规定的劳动时间内享受一个小时的哺乳时间。每增加多一个婴儿，则再多一个小时。而这个哺乳的时间视作正常的上班时间，不能当做请假，是需要结算工资的。
二、哺乳假工资如何发放？
1、有关规定中说明，女职工在请了三个月或六个月的哺乳假，这期间的工资，要按照本人在职期间的基本工资，加上公司给予的岗位津贴，省直补贴的80%发放。这期间，是不会影响女职工在单位的晋级、考核、评级、年终奖等，并且要计算工龄。
2、如果你请了一年的哺乳假，那么工资是正常发放的，但是关于岗位的津贴，以及省直补贴等则不予发放。同样的，这样情况下，也不会影响你的考核与晋升，并且一样会计算工龄。
3、在一些特殊的情况下，也可以享受哺乳假期的福利。例如，婴儿已满周岁，但是确证为体弱儿（需要医院出示的相关证明），这种情况下，是可以向用人单位申请延长你的哺乳假期的，最多可以申请延长六个月，不可以超过六个月。再则，双生以上的女职工，可以申请生产后，产假和哺乳假延长至一年。其中产假的工资照常发放，产假以外的哺乳假工资则按照其基本工资的百分之八十发放。
另外，在《女职工劳动保护特别规定》中也说明了，女职工在哺乳期用人单位不可以安排加班，或者夜间作业。如果你已经选择了母乳喂养，并且在打算在休完产假以后，仍然坚持母乳喂养的话，那么就需要多了解一些关于哺乳假的相关规定了，这样才可以更好的保障到自己的权益与福利。
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