产假发全薪还是底薪？最新的产假相关规定有哪些？
在怀孕后我们的职场女性就成为了一个弱势群体，这个时候我们最关心的除了生育的福利之外，应该就是我们在怀孕期间和产假期间的工资发放了，那么今天我们就来详细了解一下产假发全薪还是底薪？最新的产假相关规定有哪些？
一、产假发全薪还是底薪？
1、我们在生产后也就是产假期间我们职工女性是可以享有生育津贴的，也就是我们参与缴纳生育保险的人员即可享有，那么在产假期间我们的用人单位就需要以上年度职工的月平均工资标准来支付生育津贴给职工，所以我们是享有全薪的，如果我们在产假期间出现生育津贴主要要以高于本人产假工资为标准，并且用人单位不得扣除，一般生育津贴如果出现低于产假工资标准的，我们的用人单位就需要将差额部门给予补足。
2、我们的职工在生育期间如果出现流产等情况，我们用人单位是需要在生育保险规定的标准和项目中对医疗费用和手术费用做相应的报销的，一般参加生育保险的职工由生育保险基金支付，如果是没有参加生育保险的就需要用人单位给予支付。
3、如果用人单位违反以上规定的话，则会有县级以上的人民政府社保部门给予责令延期改正，并且给予受害女职工没人是一千至五千元不等的处罚。情节严重的，则需要停止相关作业并且按照人民政府和国务院相关规定责令关闭。
二、最新的产假相关规定有哪些？
1、我们的职工在怀孕七个月之后如果是因工作原因在用人单位处申请产前假期，一般如果是出现休长期的病假的话，那么女职工就不得享有产前假，而这个病假则可以直接作为产前假执行。
2、在怀孕七个月以上的女性职工，用人单位就不得安排延长劳动时间和夜班劳动，并且在劳动时间内安排一定的休息时间，如果是孕期出现了出现不适的话，可以根据医院开具的医疗证明跟用人单位协商，安排可以适应的岗位劳动或者是减轻劳动量。
我们女性职工在怀孕后就可以享有九十八天的产假，并且可以在产前休假十五天，如果是出现难产或者是生育多胞胎的情况下我们就可以增加产假十五天，每多生育一个婴儿则可以增加产假十五天，并且如果在怀孕未满四个月流产的话就可以享有十五天的产假。
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