湖北产假是多久休完？产假政策企业不遵守怎么办？
产假是指女性在怀孕生育期间依法享受的休息权利，它是保护妇女劳动者生育的一项法定权益。而湖北省作为中国的一个重要省份，在产假政策方面也有着一定的规定。那么，湖北产假是多久休完？产假政策企业不遵守怎么办？
一、湖北产假是多久休完？
首先，根据《湖北省人民代表大会常务委员会关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉的决定》，自2016年10月1日起，湖北省将产假延长至128天，其中，分娩后休养期最长不得超过98天，如果符合条件可以延长至128天。这是相较之前的标准有所提高，为湖北省的孕产妇提供了更多的休养时间和空间。
其次，根据该法规的具体规定，孕期7个月以上的孕妇，可以根据医生的证明提前休假；多胞胎分娩的孕妇，可再延长休假30天；因身体原因需要继续休养的，可再延长30天。这些规定都为孕产妇提供了更多的保障和福利，让她们有更好的休养环境和条件。
此外，湖北省的产假政策还为产假期间的工资待遇作出了明确规定。在产假期间，用人单位应当按照国家有关规定支付女职工停工留薪期间的工资，具体标准由省、市、县人民政府根据当地经济社会发展情况和物价水平确定。这一规定保证了孕产妇在产假期间的经济待遇，让她们能够在产假期间得到基本的经济保障。
二、湖北产假政策企业不遵守怎么办？
除了上述规定之外，湖北省还加强了对用人单位违反产假政策的监督和处罚力度。对用人单位违反本规定，拒不支付女职工停工留薪期间工资的，由有关部门责令限期支付，并可处以迟延支付期间每日支付款数额百分之五的赔偿金；对有其他违反本规定行为的，由有关部门责令改正，并可处以罚款。这些措施为产假政策的执行提供了有效的监督和制约，保障了女性职工在产假期间的合法权益。
湖北省的产假政策在近年来得到了较大程度的加强和完善，为孕产妇提供了更多的休养时间和经济支持。然而，尽管产假政策有了明确的规定和要求，但在实际执行中，仍然存在一些问题和困难，比如一些用人单位可能存在着对产假政策不够重视、不够落实的情况，也有一些女性职工可能因为各种原因无法充分享受产假政策所带来的权益。
因此，除了完善产假政策本身之外，也需要进一步加强对产假政策执行的监督和宣传力度，提高用人单位和女性职工对产假政策的认识和理解，让更多的人能够切实享受到产假政策所带来的利益。同时，也需要加强对产假政策实施过程中的问题和困难的研究和解决，如何更好地平衡用人单位的利益和女性职工的权益，如何更好地保障产假政策的落实和执行，这都需要各方共同努力，形成社会各界共同关心、共同支持的氛围。
综上所述，湖北省的产假政策是128天，其中分娩后休养期最长不得超过98天，同时也对产假期间的工资待遇、用人单位的监督和处罚作出了明确规定。产假政策的完善和加强为孕产妇提供了更多的保障和福利，但在实际执行中仍然需要不断努力和改进，为孕产妇的权益提供更加全面和有效的保障。
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