什么是流产假？流产有带薪休假吗？
从很多方面来说，女性都是处于劣势的，因此我国专门为女性出台了很多保护女性的法律条文，有产假、流产假等各种假期，这些都算是从各方面保障了女性的权益，也为女性提供了很多便利，那么什么是流产假？流产有带薪休假吗？下文中将会介绍。
一、什么是流产假？
妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。
女职工因妊娠而导致流产，其所属单位应凭医疗机构出具的证明，为其提供一段产假，凡符合上述有关产假的有关法律、法规的，均可享有其本人的工资，同时，任何单位也不能因产假而解雇女性员工，也不能单方面解除劳动关系，女性员工在产假期间享有的薪酬，与企业、事业单位的薪酬是不一样的，单位为女性员工提供的生育保险，其在产假期间的工资，由生育保险公司按照有关规定发放，未为女性员工投保的单位，由公司承担其薪酬，这是基础薪金，其它的额外工资，根据企业的实际情况，有不同的规定，由公司决定。
二、流产有带薪休假吗？
请带着流产的医院证明，同时还要出示计划生育证明，如果是按照国家计划生育政策，可以有15天的带薪假，包括休息日。
《女职工劳动保护特别规定》第8条，对已参加过生育保险的妇女，按其上一年度职工月平均工资标准发放；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。
妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。
关于产假和流产假的相关规定：
（一）《中华人民共和国人口与计划生育法》于2015年12月27号修订后，即：
第二十五条依照法律、法规规定生育子女的，可以享受生育津贴和其它优待。
第二十六条妇女在怀孕、生育和哺乳过程中，享有国家的劳动保护，并能得到相应的救济和赔偿。
实施计划生育手术的公民享有法定假期；当地人民政府可以对此进行奖励。
（二）中华人民共和国国务院令619号颁布的《女职工劳动保护特别规定》，于2012年4月18日颁布：
第五条女职工怀孕、生育、哺乳，雇主不得降低其工资、解雇、解除其劳动关系。
第六条妇女怀孕期间不能适应原有工作的，由医疗机构出具的证明，由用人单位给予适当的减重或安排其它适合的工作。
对怀孕7个月以上的女性，其工作时间和为准，不得工作时间的限和安排夜间。
妊娠妇女在工作期间进行产前检查，其所需要的时间被视为工作时间。
第七条妇女怀孕期间，可享有98天的产假，包括孕期15天的假期；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。
以上是什么是流产假？流产有带薪休假吗？的介绍，希望能够帮助到您！
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