育儿假是带薪休假还是扣费？要怎么请？
现在国家政策越来越好了。产假、哺乳假等假期的增加，对职业女性相当有利。很多职场女性更关心怀孕后如何休产假和育儿假，或者如何支付怀孕期间的生育津贴和医疗费用，这些都是福利国家合法给予的。那么育儿假是带薪休假还是扣费？要怎么请育儿假？
一、育儿假是带薪休假还是扣费？
1.育儿假是我们这两年给的一个国家福利，就是像现在的双薪家庭一样可以安心陪孩子的家庭。育儿假是指夫妻双方每人每年可以享受十天左右的育儿假，我们的员工在这个育儿假期间是有工资待遇的，也就是休假期间，我们的用人单位必须按出勤计算工资，不能影响出勤、晋升等福利待遇。
2.作为育儿假，我们女员工很享受。生育期间，享受不少于90天的产假。一般我们分为分娩前15天和分娩后75天。如果不想在分娩前提前休息，可以把产前假挪到产假。如果分娩前15天已经过了，还没生，可以顺延假期，超过的天数可以按病假处理。
二、育儿假有福利费吗？
在法国，在“育儿假”期间，雇员不再从雇主那里领取任何工资。但是，如果父母至少有两个孩子，其中一个不到3岁，她(他)可以在CAF领取“育儿津贴”。根据父母的情况，这项津贴每月最高可达521.85欧元。
1.育儿假不是一次性休假，可以根据自己的实际情况单独使用。育儿假是工作日，不包括节假日。
2.累计10天的育儿假可以一次性休完，也可以根据具体情况分几次享受。也是根据劳资双方的情况来约定的。育儿假和公休属于不同的法律法规，不存在包容关系，不扣除公休。
在北京，孩子满三岁之前，夫妻双方每年可以享受五个工作日的育儿假。河北三岁以下婴儿，父母双方每年都有10天的育婴假，山西有三岁以下孩子的夫妻各有15天育婴假。
在江西，孩子不满三岁，用人单位每年要给夫妻双方10天的育婴假。在重庆，在孩子六岁之前，夫妇每年可以休5-10天的育儿假。在广东，父母在孩子三岁时，每年可以享受10天的育儿假。
从上面可以知道，不同地区政策不一样，所以育儿假的天数和执行时间也会不一样。总的来说，实施育儿假的目的是让父母有更多的时间陪伴孩子，让家庭更加和谐，让孩子快乐成长。
目前我国还没有育儿假。育儿假也是欧洲一些国家的一项特殊福利制度。通常，这种津贴是提供给育龄夫妇的。她们工作一年或一年以上，休年假，年假与产假挂钩，直到子女年满一岁。在德国，三分之一的父亲会在孩子出生后的第一年休“育儿假”，而且这种趋势明显在增加。
三、要怎么请育儿假？
按照法定程序生育的夫妻可以申请育儿假。
法定生育应纳入各地《婚姻法》、《人口计生法》、《人口与计划生育条例》的相关规定。
因此，从法律上讲，所有婚前、非婚生、代孕、收养和有收入的子女，在法定生育期内都可以享受产假。
对于女职工，现行法律法规只规定了产假。但产假期间，女职工可以享受哺乳时间。也就是说，在一个工作日内，每个婴儿的哺乳时间不会影响他们的工资和福利。然而，没有关于不育儿童育儿假的规定。
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