生孩子领了生育津贴还有工资吗？生育金的给付标准是怎样的？
很多人对孕产妇补贴和产假工资的概念并不是很了解，经常会给自己惹来不必要的麻烦，事实上，我国的法律对产假和产假的条件都有很明确的规定，那么，生孩子领了生育津贴还有工资吗？生育金的给付标准是怎样的？以下是为你讲解的知识，以供您学习。
一、生孩子领了生育津贴还有工资吗？
领取孕产补助金的人不再领取薪水，生育补贴和工资是有矛盾的，一般情况下，如果单位给了产妇补贴，就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资。
《中华人民共和国社会保险法》第2条为保障老年人在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法享有国家和社会的物质救助。
二、生育金的给付标准是怎样的？
1）产期，正常产假为128天，一般包括产前假和产后假，产期为15天，产期为113天，对于难产的，可以延长15天的产假；对于多胎的，可以增加15天的产假，流产后4个月内划线，4个月以内的，可享受15-30天的产假；超过4个月的，可以有42天的假期。
2）产妇福利，在产假期间，国家对女工的生育期实行了收入保障，而法律规定，在妊娠期间，“不能减其基本工资“，另外，按照国家的政策，按国家的标准发放价格补助。
3）劳动与卫生保障，其主要措施是：在妊娠期间，不能安排从事高强度和妊娠禁忌的工作，除法定工作日之外，也不得延长工作时间；对于无法完成原有工作任务的女性，可以减少工作量或安排其它工作；对超过7个月的孕妇，不准安排夜间工作，并有适当的休息时间；准许女工在工作期间进行产前检查，并按照上班时间处理，并适当降低生产指标。
4）母乳喂养，在一周岁以下的婴儿，每个工作时段，女工有两次喂奶的时间，每次30分钟，每多生一胎，再添30分钟，以母乳喂养来回的时间为工作时间，在哺乳期间，禁止安排三级劳动强度劳动和哺乳期禁止的劳动，不允许加班，也不允许安排夜间工作。
《社会保险法》第53条
劳动者应参加生育保险，并按国家有关规定交纳生育保险费。
第五十四条
劳动者已支付了生育保险费，其员工享有生育保险；未就业的职工配偶，可按国家有关规定的生育医疗保险待遇，所需经费由生育保险基金提供，孕产妇的医疗保健和孕产妇的福利。
以上是生孩子领了生育津贴还有工资吗？生育金的给付标准是怎样的？的介绍，希望能够帮助到您！
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