单位孕妇享受哪些待遇？孕期正常上班有哪些好处？
怀孕后的孕妇就属于弱势群体，这个时候我们在职场上就应该受到保护，那么怀孕后我们能享有什么样的福利待遇也成了孕妇最关心的问题，那么今天我们就详细的告诉大家一下到底我们单位孕妇享受哪些待遇？孕期正常上班有哪些好处？
一、单位孕妇享受哪些待遇？
1、一般我们在怀孕后属于法律保护的对象，我们用人单位就不得安排从事第三级体力劳动强度的工作或者是安排孕期禁止从事的劳动，如果是孕妇出现无法胜任原有的工作强度，可以去医院开具医用证明，用人单位应根据证明适当的减轻劳动量或者是适当的调岗。
2、我们在怀孕后就需要参加产检，如果是碰到产检是工作日的话，那么我们是可以在劳动时间去进行正常的产前检查的，一般用人单位必须给予产假假，并且在此期间我们用人单位必须要按照出勤的状况来发放工资。
3、怀孕如果是七个月以上的职工，用人单位就不能安排从事夜班劳动了，并且在工作时间内给予一定的休息时间，如果是生产后哺乳期的话，在哺乳期一年内也是不得安排夜班工作，并且要给予每天两次三十分钟的哺乳时间。
4、我们职工在生育期间就享有产假九十八天，一般是产前可以休假十五天左右，如果是休完产前假还没到预产期的话，我们就可以直接请病假来安心待产，如果我们生产时出现难产的话，我们就可以在产假原有的基础上增加产假十五天，如果是生育的是多胞胎的话，每多生育一个婴儿就增加十五天产假。
5、怀孕期间我们用人单位是不能以任何不正当的理由解除劳动合同或者是辞退孕妇，除非是处于试用期没有录用、有严重的违反规章制度、兼职影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形才能辞退孕妇。
二、孕期正常上班有哪些好处？
1、孕期我们坚持正常上班会让生活更加的规律，一般怀孕如果是在家休息的话，就会变得比较懒惰，所以会很容易出现无法控制体重的现象，所以我们尽可能的去上班，从而可以适当的工作，也不会太无聊。
2、一般我们现代家庭都是有经济压力，比如房贷、车贷啥的，所以正常的上班就可以适当的缓解我们的经济压力，还能在生产后获得生育津贴。
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