产假需要在公司做满一年吗？女职工休产假期间有哪些待遇？
相对于男性职工而言，女职工享有的权利更多些，有的女职工入职不到一年，发现自己怀孕了，在准备生孩子的时候，向单位提出休产假，这个时候，单位却以入职时间不够为由，拒绝批准产假，那么，产假需要在公司做满一年吗？女职工休产假期间有哪些待遇？一起了解一下吧！
一、产假需要在公司做满一年吗？
一年内不能享受产假，产假不需要工作一年，根据《女职工劳动保护特别规定》，妇女在生产期间享有的产假98天，包括产前15天；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假，妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。
妇女在其特殊的劳动保障权利遭受侵犯时，可以通过以下途径来维护其正当权益：
1、向企业主管机关或劳工监察机关提出投诉，（《上海市女职工劳动保护办法》中规定：“对妇女的劳动保护权利遭受损害，应当按照国家有关法律法规，对其所在单位、县、区、县劳动部门提起诉讼，接到投诉的机关，应当在接到投诉后30天之内做出处理决定，如有异议，可以在接到本决定书后15天内，向人民法院提起诉讼。”）
2、向劳动仲裁机构提出仲裁请求，特别是在劳动纠纷发生后一年内。
3、对劳动行政机关作出的裁定或者仲裁裁定有异议的，可以向人民法院提起诉讼。
二、女职工休产假期间有哪些待遇？
1、产假，按病假发薪水。
因为有医生出具的保胎假，因此，按照病假的待遇来支付薪水。
2、产前休假，薪水百分之八十。
怀孕7个月以上，在获得工作许可和公司批准的情况下，可以休2个半月的产假，部分因地方法规而休假的，雇主将按照员工前一个月实际支付的80%支付。
3、产假，生育津贴。
在全国范围内，参保人员的缴费标准是按照上一年度职工月平均工资水平发放的；在未实行社会统筹的地方，生育津贴的发放方式是企业或单位，其发放的标准是妇女在生产前的基础工资和价格补助。
总之，我国的法律没有规定休产假的时间和条件，女性员工在工作一年内怀孕，可以休128天，而且，在产假的时候，可以享受到基本的薪水和产假的福利，用人单位不给，可以向劳动部门申诉，也可以通过劳动仲裁解决。
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