孕妇失业金领取条件及标准是什么？相关法律规定有哪些？
在国内，公司职工如果不能为公司效力，就会遭受辞退，而孕妇被辞退事件也仍有发生，但依照国家的有关法规，职工在失业后一定时间内没有找到工作的，可申请办理失业证，凭着失业证领取失业金，那么孕妇失业金领取条件及标准是什么？相关法律规定有哪些？
一、孕妇失业金领取条件及标准是什么？
持有本市户籍，在劳动年龄内有劳动能力、没有工作或者与原单位解除、解除劳动关系、没有工资或者其它合法收入的劳动者，可以向劳动行政部门申请失业证明，这其中，有：
⑴新成长的劳动者，包括职业学校毕业生、技工学校毕业生、劳动预备训练毕业的毕业生、大、中专毕业生；
⑵与原单位解除或解除劳动合同的，由就业转为失业人员；
⑶“农转非”和具有就业条件的外来人口；
⑷其他符合雇用条件的社会闲散人员；
⑸法律法规规定的其它人员。
二、孕妇失业金的相关法律规定有哪些？
根据《社会保险法》第45条，失业人员可享受失业保险待遇：
（一）本人和雇主在下岗之前已缴纳过一年的失业保险金；
（二）不是由于个人原因而终止工作的；
（三）已办理就业登记并符合就业条件的。
《失业保险金申领发放办法》第四条：《失业保险条例》第十四条，失业人员可以申请失业保险金，并按有关规定办理失业保险，在这些人中，不是因为自己的意志而中断工作的，是指以下人员：
（一）解除劳动合同；
（二）被雇佣方终止劳动关系；
（三）用人单位开除、开除或开除。
（四）依照《中华人民共和国劳动法》第32条第2款、第3款，与雇主解除劳动关系；
（五）法律法规另有规定
《中华人民共和国劳动法》第32条规定，劳动者有权随时向雇主提出终止劳动合同：
（一）在试用期间；
（二）雇主以暴力、威胁、非法限制他人人身自由的方式强制劳动；
（三）雇主不按合同规定支付工资或提供劳务的。
失业证的办理与怀孕与否没有关系，具体情况请参阅本文，另外，关于失业救济金的问题，孕妇自愿辞职，没有失业金，而且怀孕后公司也不能解除合同，这是非法的。
以上是孕妇失业金领取条件及标准是什么？相关法律规定有哪些？的介绍，希望能够帮助到您！
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