男职工陪产假工资发放标准能领多少钱一个月？休产假工资是按月发吗？
职工对于怀孕之后可以拥有的假期和在休假期间的工资发放都是相当的看重的。不管是男职工还是女职工都有产假可以休，不过这个产假的周期会有所不同。那么男职工陪产假工资发放标准能领多少钱一个月？休产假工资是按月发吗？一起来看看吧。
一、男职工陪产假工资发放标准能领多少钱一个月？
男性职工的陪产假工资都是根据平均工资标准来发放的。
1.购买了生育保险：倘若公司给职工缴了生育保险，那么这个职工在休陪产假期时所领取到的工资都是公司向保险机构来申请发放的。职工休陪产假期的工资都是根据职工所在地区的标准来发放，但要是这个职工本身的工资要比平均的工资要高出一些，那高出这些就是由公司来发放。
2.没有购买生育保险：倘若公司并没有给男性职工缴任何的生育保险，那这个职工在休陪产假期时所领取到的工资收都是根据职工在公司所签署的合同来发放。而且公司必须要根据职工妻子生育之前一年的平均缴纳费用的工资基本数来发放。
3.男职工陪产假工资是否包括绩效工资。我国现在的法律并没有任何明确的规定来表明男性陪产假工资是只按照底薪发放还是包括有绩效工资的。倘若把这段时间视男职工正常出勤，工资也都是照常发放的，公司就不可以扣掉职工的绩效工资。
二、休产假工资是按月发吗？
职工休陪产的工资是按月发放的。
职工在休产假期时的工资都是每个月都有发放的，而生育津贴通常都是在休完假期之后的1个月才可以领到。倘若公司并没有给职工购买生育保险，那公司就应该在平时平常发放工资的时间来给职工发放，但要是购买了保险的职工，职工就要去社保局里进行办理了，这个就要等到完全休完假期1个月左右才可以领取到。
怀孕7个月左右，要是工作方便情况下，通过职工本人的申请，再经过公司的准许，这时就可以休产前假了，一般都是两个半月左右。有些地区根据法律规定一定要给予假期的状况，公司必须要准许职工的休假申请，工资也要根据职工平时每个月所领取的工资的8成来发放。
职工在生产之后，要是存在困难而且工作也准许的情况下，经过本人向公司提出申请，再由公司批准，这样职工就可以拥有哺乳假期6个半月。这期间职工的工资都是按照之前每个月实际发放工资的8成来发放给职工，不过要是这个假期再延长一些工资就按7成来发放。
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