产假期间工资奖金是否足额发放？产假待遇有哪些？
大家都知道劳动法对于孕妇有着特殊照顾，劳动合同期间法律规定用人单位不可以辞退孕妇，休产假也是可以享受工资待遇的，那么，产假期间工资奖金是否足额发放？产假待遇有哪些？
一、产假期间工资奖金是否足额发放？
在产假期间，单位参加了生育保险的，可以享受到产妇的抚恤金；未参保的单位，应当按照劳动合同规定发放工资，奖金不包括在薪水里，因此没有发放，妇女在产假期间停止发放工资，改为发放生育补助费，对已参加过生育保险的，按其上一年的月薪标准，由生育保险公司承担；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放，对已参保的女性员工，其生育补助费中已包括上一年的所有奖金。
因此，在该年的产假期间，其奖金、年终奖不属于违规；没有参加过神勇的，应该是按照休假之前的工资，扣除加班后的剩余工资（奖金也属于工资范围）。
《女职工劳动保护特别规定》第7条妇女在生产期间享有的产假为98天，包括在孕期的15天；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。
妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。
第八条对于已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育津贴，应按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。
妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。
二、女职工产假待遇有哪些?
1、第一，企业在产假期间领取的工资与社保部门的生育补贴不能同时享受，产妇补助金按月薪30日×产假日计算。
2、单位缴纳社保后，在产假期间，公司无需发放工资，只要持职工的出生证明，向生育保险公司提出生育津贴，并将其作为产妇在产假期间的薪酬，但是，如果公司为雇员缴纳的孕产险基础低于妇女去年的平均工资，公司将向其提供妇女的抚恤金。
3、单位未缴纳社会保险的，在产假期间，公司将按照正常的工作时间支付其工资，中国《女职工劳动保护条例》第4条规定，妇女怀孕、分娩和哺乳期的基础工资不得降低。
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