带薪产假怎么发工资？是如何规定的？
国家为妇女提供了相关的福利待遇，比如产假就是每一位女性员工必须要享受到的，每一个公司应该遵守国家的法律法规，为女性员工提供产假这一项福利待遇，对于产假相信有很多朋友都不是太了解，因此也提出了疑问，带薪产假怎么发工资？产假工资是如何规定的？今天就让我们来说一说这些问题。
一、带薪产假怎么发工资？
1.对于已经参加生育保险的，是可以享受生育津贴的，如果没有参与生育保险的，要按照产假前的工资标准，由工作单位来给支付。
2.国家相关的法律法规规定，用人单位不可以因为女性职工怀孕或者生育以及哺乳就要降低女性员工的工资，并且予以辞退或者与员工解除劳动合同或者聘用合同，也就是说法律上是维护女性产假带薪休假的，这是最基本的产假工资规定。
3.职工在产假期间生育津贴由工作单位按照员工原本的工资标准，每个月垫付之后再由社保局按照规定发放给用人单位，有条件的统筹地区可以由社会保险经办处，直接将生育津贴发放给职工。
二、产假工资是如何规定的？
1.第1种是用人单位给女性员工缴纳了生育保险的女职工的产假期间待遇包括生育津贴以及再生育使产生的医疗费用，还有计划生育的医疗费用和国家和本市规定的其他费用，这些费用都由生育保险基金来支付，而且在这种情况下生育津贴就被作为女性职工的产假工资。
2.生育津贴应该是由单位职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数，得出来的数额就是应该为职工发放的生育津贴，如果生育津贴高于本人原有工资标准的，用人单位是不可以克扣的。
3.对于已经参加生育保险的女职工，在产假期间可以享受生育津贴，这就应该被当做产假的工资，一般都是由用人单位先行垫付之后再由社保局批准之后拨款给用人单位。
4.另外一种就是用人单位没有给女职工缴纳生育保险的这种情况女职工在产假期间的工资由用人单位照发，并且产假期间的工资应该是女性职工休假之前的月工资标准。
产假工资国家也是有相应的规定的，具体情况还要按照所在地的用人单位的规定来看，大家平时也要多多注意相关问题，因为这些都是与自己息息相关的。
推荐阅读：