上海产妇假期多少天？上海产假期间有工资吗？
不同地区所发放的产假都不一样。对于自己可以拥有多少天的产假大家都比较重视，都想要了解到本市的发放标准情况。那么上海产妇假期多少天？上海产假期间有工资吗？一起来看看吧。
一、上海产妇假期多少天？
法律规定上海产假最低是98天，如果出现别的因素那产假就会有所延长。
根据规定孕妇都可以得到98天的产假，在生产前可以休15天，而生产之后休83天。而对于那些出现难产或需要剖腹产的女性而言，都可以额外再增加到15天的产假。倘若是得去吸引产、钳产或臀位产生产的女性，都能够多获得15天的产假。对于比较晚生育的女性能把产假再增多30天。多生一个孩子就可以多增加1天的假期。
通常情况来下，孕妇需要休保胎假，工资都是依照病假的标准来发放。保胎假需要得到医生开证明文件，之后再根据病假的待遇来发放。
孕妇怀孕到了7个月之后，得到公司的认同，再通过本人的申请，公司的批准，就可以请产前假期2个半月。个别属于地方法规规一定要给予假期的现象，公司都应该要批准员工休假，而工资也都是根据员工之前每个月实际工资标准的8成来发放。
二、上海产假期间有工资吗？
根据上海市规定孕妇在休产假期间是有工资发放的。
通常来看，产假工资和生育津贴明面上看起来都是一样的，生育女性在休产假期间所领取到的生育津贴就是产假期间工资的性质。这说明女性生育所领取到的生育津贴期限内，公司都并不会再发放产假期间的工资，要是超过了生育津贴规定的所发放时间的产假，那产假期间的工资就是通过公司有关规定来发放。倘若生育女性并没有达到可以领取生育津贴的条件，那都是由公司来给员工发放产假工资的。
女性职工在休产假时，公司都应该要照常发放工资。依照上海市规定条例表明生育女性所享有的产前假和哺乳假的工资都是根据员工本人平时所领取到的工资的80%来发放。公司在增加薪水时，女性职工根据规定所享有的产前假、产假和哺乳都是作为出勤来对待的。
参保了上海市生育保险的本地女性生育或流产，那生育津贴都是根据女性职工所在公司上个年度的平均月工资再除了30天再乘以应该享有到的产假天数来计算发放的，所需要的奖金都是通过上海市生育保险基金来发放给生育女性的。
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