生育津贴和产假工资是一回事吗？它们是怎么计算的？
我国对于女职工其实还是非常保护的，尤其是怀孕生子的女职工，有特别保护条例，怀孕的女职工是弱势群体，很有可能因为生孩子耽误工作时间而失去工作，从而没有工作，失去收入来源，因此我国法律规定，女职工怀孕后，不能随意辞退，在生孩子请假期间还要按时发放工资，也有的女职工是领取生育津贴，那么生育津贴和产假工资是一回事吗？它们是怎么计算的？
一、生育津贴和产假工资是一回事吗？
生育津贴和产假工资不是一回事，它们是有本质区别的，唯一的相同点就是为了保护女职工权益而受法律保护的，是强制性的，女职工在怀孕期间，有158天产假，在休产假期间，企业必须要为员工发放产假工资，当然如果有生育津贴的话就可以不用发放。
正常情况下，女职工产假期间会有生育津贴，而生育津贴的领取是有前提条件的，必须是符合法定生育的，且企业为员工连续购买了12个月以上的生育保险，只要同时满足这两个条件，在休产假期间，国家生育保险基金才会按照当地政策向女职工发放生育津贴。
而产假工资是在女职工无法领取生育津贴的前提下，由企业来发放的，所以生育津贴和产假工资不是一回事，它们的发放主体不一样，领取条件也不一样，但生育津贴和产假工资不能同时领取，如果领取了生育津贴，企业就不会再发放产假工资了。
二、生育津贴和产假工资是怎么计算的？
生育津贴的计算有一个统一的公示，它的标准是上年度企业月平均工资÷30天×产假天数，而产假天数一般国家规定是98天，地区为了鼓励生育，还有60天的生育假，生育假期间也和产假享受同样的津贴，所以一般产假天数是158天。
而产假工资就是指女职工在休产假前三个月的正常工资，如果员工是固定工资，那么就按照固定工资逐月发放，如果是计件工资，则按照前三个月的平均工资来计算。
生育津贴和产假工资肯定是不一样的数额，所以女职工在领取的时候是以就高不就低的原则来领取的，如果产假工资高于生育津贴，则以产假工资为准，如果生育津贴高于产假工资，那么企业也不能以任何理由扣除生育津贴，并且大家要知道，生育津贴是不需要缴纳个人所得税的。
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