公司只给90天产假合法吗？最新劳动法2023产假是什么？
怀孕生子一般都可以获得国家所给予的假期休息，而这些都称作为产假。孕妇对于自己可以拥有的产假天数应该都要知道才好。那么公司只给90天产假合法吗？最新劳动法2023产假是什么？一起来看看吧。
一、公司只给90天产假合法吗？
公司只给员工90天产假是属于不合法的。
根据国家规定女性生育都可以得到98天的产假，产前假能得到15天假期；难产能够得到15天的假期；生育多胞胎的，只要每多生一个宝宝就可以多得到15天假期；对于怀孕没满4个月而流产的，可以得到15天的产假假期；满4个月流产可以得到42天的产假假期。
孕妇倘若想要休保胎假期，那必须要有医生所开的证明才可以，保胎假期通常都是在病假的待遇是一样，所发放的工资也都和病假一样。
怀孕七个月以上的孕妇，在得到工作的许可，再由自己向公司申请，最后得到公司的批准，就能够到休产前假期2个半月。某些地方规定一定要给予假期的情况，公司也都必须要批准休假，而工资一般都是根据员工平时的月工资标准的8成来发放。
对于实施了生育保险社会统筹的地区，发放标准都是根据公司上年度的月平均工资标准来进行发放的；但对于并没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴都是由公司或单位来发放的，而这个标准性就是根据生育前所领取到的基本工资和物价来补贴发放。
二、最新劳动法2023产假是什么？
最新劳动规定女性职工可以享有到的产假不少于90天。
法定产假假期为90天。公司可以依照本公司的实际情况来对产假时间做出其他的规定，不过不可以比法定产假标准低。但要是因某些情况休假超过90天的，那么只要有医生开的证明就能向公司请病假，不过病假期间通常都是不可以享有到产假的待遇。
女性职工的产假通常都是90天，在产前可以休15天的产假。倘若是生育时出现难产，那这时可以再多15天的假期。要是生育了多胞胎，根据每多生一个宝宝，再多增添15天的假期。女性职工如果怀孕流产了，那所在公司应该要依照医务部门的证明，给到女性一定时间的产假休息。
对于男性职工而言，自己妻子在休产假时，是不是有权利可以休假照顾自己的妻子，国家现在还没有做出相关的规定。所以公司可以依照实际情况，自发确认男性职工可不可以休产假，时间长短的问题，还有待遇方面的发放。
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