育儿假10天扣工资吗？可以分开休吗？
近几年，二孩和三孩的热点居高不下，国家为了鼓励年轻人多生多育，也推出了很多相关政策，三孩政策是去年5月份开始正是实施的，紧接着，为了父母能更好的照顾孩子，又设置了育儿假，虽然育儿假每个地区的政策福利不一样，但是我国大部分地区的育儿假都是10天，那么育儿假10天扣工资吗？可以分开休吗？
一、育儿假10天扣工资吗？
根据各个地区的《人口与计划生育条例》规定，凡是夫妻名下的子女在三周岁以内的，夫妻双方每年都可以享受累计10天的育儿假，可以说育儿假是通过立法的，是强制性的，员工一旦申请，在符合条件的情况下，企业需要批准。
既然是国家规定的福利待遇，那么在育儿假10天期间就不能扣除工资，育儿假是不能以病假、旷工和早退来计算的，要按照正常出勤来计算，不仅不能扣工资，相关的全勤和奖金也不能扣。
但是育儿假的申请是需要员工主动申请的，如果在每年内没有自动申请该享受的10天育儿假，企业自动视为员工放弃育儿假，不过企业对于员工的育儿假有调控的权利，员工需要服从。
二、育儿假可以分开休吗？
育儿假是可以分开休的，计生条例中只是说夫妻双方每年有累计10天的育儿假，但是没有规定育儿假必须一次性休完，所以育儿假是可以分开休的，也可以一次性休完，全看员工和企业之间如何协调。
三周岁以内的子女包括夫妻双方生育的子女，也包括夫妻双方合法收养的子女，但是仅限于三个子女之内，如果子女超过三个，那么超过的子女即使符合条件，夫妻双方也是不能再享受育儿假的。
但是育儿假并不局限于一个子女，比如一对夫妻有两个符合条件的子女，那么夫妻双方每年可以累计享受20天的育儿假，如果有三个的话，就可以享受30天的育儿假，超过三个就不可以了，因为目前我国的法律规定一对夫妻只可以生养三个子女。
还有一点大家要特别注意，育儿假是以孩子的年岁为界限的，而不是以自然年为准，比如说你的孩子在2022年7月1日满三周岁，那么你的育儿假只能在2022年7月1日之前休，超过7月1日就不能再休了，因为孩子已经超过三周岁了，就不再符合条件了，所以夫妻双方一定要协调好育儿假，过时不候。
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