广东育儿假单位必须执行吗？育儿假怎么计算？
育儿假是一种很好的措施，可以让年轻夫妇有更多的时间带薪陪伴自己的孩子，下面，一起看看，广东育儿假单位必须执行吗？育儿假怎么计算？
一、广东育儿假单位必须执行吗？
广东省将于2021年12月1日上午发布《广东省人口与计划生育条例》，其中包括增加父母育儿假、独生子女照顾假、普惠养老保险制度，按照新法规。
育婴假从2021年十二月一日开始实施。
育儿假的具体内容是：三岁以下的孩子，父母每年可享有10天的育儿假。
二、广东育儿假什么时候开始执行？
从2021年十二月一日开始实施。
广东省第十三届人民代表大会常务委员会在十二月一日上午投票通过了《广东省人口与计划生育条例》的修正案，其中包括增加父母育儿假、独生子女照顾假、普惠托育制度。
三、新增育儿假护理假吗？
按照规定，女性在法定产假98天后，可享有额外的80日津贴，共计178天，而男性可享有15天的陪产假，增加了育儿假，规定孩子不满3岁，家长每年可享有10天的育儿假。
为了减轻照顾独生子女的负担，60岁及以上的独生子女每年可享受5天的护理假；因病入院的，其子女每年可享受累计不多于15天的护理假。
四、育儿假怎么计算？
1.天数：该法规对育婴假作出了规定，即对符合条件的夫妇，在孩子三岁之前，可以享有五个工作日的休假，育儿假可以是连续的，也可以是分批的，如果是三岁以下的孩子，那么他们每年可以享有10天的育儿假；如果夫妇有三个孩子不满三周岁，则夫妇每年可享有15天的育儿假。
2.育儿假的计算方法：不是按自然年算，而是按孩子一岁算，按照《民法典》的规定，我们一般认为，从婴儿出生到现在，每年的生日都是一岁，在孩子三岁之前，父母一年可享受五天的育儿假，育儿假一年内没有休假的，通常不会延长到下一年，如果孩子的孩子在2021年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。
3.福利：在产假期间，照常上班，工资由公司根据自己的工作时间支付。
4.夫妇休假安排：如果夫妇希望调整育儿假的时间，应当与其所在单位协商，并征得所在单位的同意后，才能安排休假，建议单位对休假管理制度进行修订和完善，可以在双方单位开具证明等方面进行调整。
以上是广东育儿假单位必须执行吗？育儿假怎么计算？的介绍，谢谢观看！
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