生育津贴与产假工资区别是什么？产假工资和生育津贴是二选一吗？
生育补助金是国家法律、法规对劳动女性在生产过程中的劳动报酬，产假工资是由雇主向员工发放的基本工资，但是，很多人并不知道，这两种，有什么区别？那么一起看看，生育津贴与产假工资区别是什么？产假工资和生育津贴是二选一吗？
一、生育津贴与产假工资区别是什么？
孕产妇津贴和产假工资不同，在发放机构、享受条件等方面有很大的不同。
1、两者的概念是完全不同的，生育补助金是指妇女在国家规定的产假期间享有的生活补助，而产假工资则是指雇主为休产假员工支付的薪酬。
2、两者的发放主体是不同的，生育补助是由社会保障机关向雇主发放，然后由雇主向生育人员支付，产假工资是雇主向员工直接支付的。
3、这两个项目的优待程度是不一样的，享受生育补贴的先决条件是：单位要参加生育保险，有些城市还规定，生育保险要交一年以上才能交，但未参加生育保险、未达缴费年龄的劳动者，仍然需要支付产假。
4、两者的范围是不一样的，在实施孕产妇补贴的地区，孕产妇补贴包括产假，如果产妇的产假超过了产假，则由雇主将其剩余的产妇抚恤金补齐。
二、产假工资和生育津贴是二选一吗？
孕产妇补助金与产假工资是不同的，但其本质是产假，包括产假的基础工资，职工生育补助金由社会保险机关按照国家规定的标准发放，由用人单位支付，因此，不能同时享受产假和孕产妇福利。
三、产假工资怎么发？
产假期间的工资，按照雇主上一年的月薪计算，妇女在产假期间享受的生育补助金，不参加生育保险的，按其产假前的工资标准发放；对已参保人员，按上一年度职工月平均工资标准，由生育保险公司承担。
四、生育津贴怎么领？
怀孕后，携带相关文件，如户口本、结婚证、身份证等，到单位办理参保手续，确定分娩和分娩的医院。
请留意是否有必要申请一张出生证明，
分娩时，请携带就诊登记表到医院，如此，社保局、医院核对后，方便使用生育保险进行结算。
生完孩子后，需携带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证明材料，由单位经办员向社保局提出申请。
以上是生育津贴与产假工资区别是什么？产假工资和生育津贴是二选一吗？的介绍，谢谢观看！
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