育儿假十天必须连着休吗？工资会正常发吗？
虽然国家开放三孩政策，但是依然有很大一部分人不愿意生二胎或者三胎，主要原因就是即使生了也没有时间和经历来养孩子，因为目前很多年轻人的压力都是比较大的，再增加一个孩子的话，负担会特别大，所以国家鼓励地区实行育儿假，很多地方的规定都是满足条件的夫妻双方每年可累计享受十天的育儿假，那么育儿假十天必须连着休吗？工资会正常发吗？
一、育儿假十天必须连着休吗？
育儿假十天不是必须要连着休的，在各地的《人口与计划生育条例》中规定，育儿假是累计的，换句话说，育儿假可以分批次休，但是休的天数不能超过十天，当然，育儿假也可以连着休，具体怎么休，还是要看员工如何和企业协商。
不过大家要知道，因为育儿假不是国家统一的，所以每个地方的情况不一样，政策也就会有所不同，各地的育儿假天数不是完全相同的，有些地方是十天，有些地方是十五天，有些地方是二十天，总的来说，育儿假在10-20天之间。
育儿假不单单是针对女职工，男职工也是有育儿假的，只要夫妻双方符合法定生育条件，子女在三周岁以内，那么就可以各自享受十天的育儿假，育儿假不可转让，谁的育儿假就只能谁休。
二、育儿假期间工资会正常发吗？
在各地的《人口与计划生育条例》中规定，育儿假是视为正常出勤的，这句话的意思就是在育儿假期间，工资要正常发放，否则企业就是在违法，员工是可以直接提起诉讼，或者直接申请劳动仲裁的。
育儿假虽然不是国家统一执行的，但是国家在鼓励各地实行育儿假，长久看来，育儿假也是一种必然趋势，企业同样需要服从当地政策，所以对于企业来说，育儿假依然是强制性的，员工可以不休，但是企业不能不批准。
育儿假的天数只有十天，其实对于工作来说，影响并不是很大，在育儿假期间，不仅工资要正常发放，绩效和奖金也是要正常发放的，员工向企业申请育儿假的时候应该遵守企业的规章制度，要提交相关的证明资料，比如夫妻结婚证、孩子的出生证明等，因为育儿假的条件是子女未满三周岁，所以要提交能证明子女没有满三周岁的资料，再按照企业相关制度写申请书，等企业批准后才开始休育儿假。
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