2022年广东育儿假最新规定是什么？可以延续至第二年吗？
自2021年全国两会召开之后，已经有20多个省份相继完成了省市人口与计划生育条例的修订，在修订的内容中，育儿假是一大亮点，育儿假的设立缓解了很多家庭困难，给父母和子女之间增加了相处的时间，大家互相理解，互相成长，那么2022年广东育儿假最新规定是什么？可以延续至第二年吗？
一、2022年广东育儿假最新规定是什么？
根据2021年广东省人口与计划生育条例的修订内容在条例中规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女性可以享受80天的奖励假，而男性可以享受15天的陪产假，在奖励假和陪产假期间，工资是要照发的，不会影响福利待遇和全勤奖金。
而符合法律法规规定生育子女的夫妻在子女三周岁以前，父母每年可以享受10天的育儿假，假期用工成本分担要按照国家和省的有关规定执行。广东省的育儿家是从2021年12月1日开始实施的到了2022年5月18日，广东省人口与计划生育条例没有任何修改，因此2022年的育儿假规定要按照2021年年底的修改版本执行。
二、育儿假可以延续至第二年吗？
育儿假是不能延续到第二年的，子女在三周岁以下的夫妻，每年可以累计享受10天育儿假，条例实施后正在休产假的夫妻，在休完产假后就可以休当年的育儿假，所以女性的产假又可以延长10天了，男性也可以在陪产假休完之后就休当年的育儿假。
育儿假所指的每年是自然年度，是从孩子出生等那一天到下一年的那一天中间的一年，而不是从每年的1月1号到第二年的没有1号，并且育儿假期是工作日，是不包含节假日的，当然也就不包含法定节假日。
当然，如果一对夫妻有多个未满三周岁的子女，那么这对夫妻里面也只能分别累计享受10天育儿假，每年的10天育儿假是可以一次性休完的，也可以分多次休完，主要还是由用人单位和职工根据实际的情况来协商。
在育儿假期间，用人单位要按照正常出勤来计算职工的工资和绩效以及奖金，不能以请假，旷工或其他原因扣除育儿假期间的工资，员工也不能因为没有休完育儿假而要求企业给与加班工资，这些都是不符合规定的，如果有企业以这些理由为借口，扣除员工工资的话，员工可以直接提起诉讼，申请劳动仲裁，不需要任何费用。
推荐阅读