陕西省2023年产假多少天？陕西二胎产假多少天？
我们的女性权益都是受到法律保护的，对于生育子女的女性职工来说，生育时都可以获得到一定的产假休息，津贴也可以领取到。那么陕西省2023年产假多少天？陕西二胎产假多少天？一起来看看吧。
一、陕西省2023年产假多少天？
陕西省2023年的产假是158天，要是有其他情况也许还会得到增加。
职工合法生育子女的，一般都可以在法定产假的基础上再增添60天的产假，也会给到男方护理假15天，要是夫妻两人是异地居住的情况，那男方的护理假可以到20天。女性职工倘若参加了孕前检查的，那在法定的基础上就会再多加10天。
女子职工劳动法表明，女性职工生育能够享有到98天的产假，而产前假可以休15天；要是出现难产就是剖腹产或其他需要手术生育的情况，都可以再增加15天的产假；生育了多胞胎的职工，根据每多生育一个宝宝，再增添到产假15天。女性职工倘若在没有满4个月时意外流产了，那可以获得15天的产假；怀孕满4个月以上意外流产的女性职工，可以得到42天的产假。
公司职工在休婚假和产假，还有护理陪产假期间，都是按照平时的出勤来计算的，在这些休假期间里，职工都是可以享有到自己应有的工资，平时的福利待遇也都并不会因休假而取消，都是可以正常获取的。
二、陕西二胎产假多少天？
对于符合陕西省计划生育政策生育二胎的，女子都能够获得到国家规定所给的98天假期，还可以得到60天的奖励假期。
依法办理结婚证的夫妇在登记结婚前要是去做了婚前医学检查，那可以在国家所规定的假期内再多增添10天的假期。
合法生育子女的员工，都可以在法定产假的基础上再多获得60天的假期，还会给到男子护理陪产假15天，要是夫妇两人是异地居住，那男子可以获得20天的护理假期。女子在孕前做了检查的，那在法定基础上还可以再多获得10天的产假。
女子员工生育宝宝满1岁之前，所在公司都应该要根据劳动保护法规定保证到女性哺乳时间且还要提供哺乳条件。所在公司因某些其他的因素没有办法可以保证到哺乳时间且不能提供到哺乳条件，那经过双方的调解，能给到职工3个月到6个月的哺乳假期，哺乳假期间都会对比生育津贴来发放津贴的，并不会影响后面的升职和工资调整，也都会继续计算工龄。注意如果公司不执行生育津贴补贴，那都可以到相关部门投诉申报。
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