2023年陕西产假规定的时间是多久休息？产假怎么算？
产假是保障我们的权益，是国家对我们的奖励，只要女子生育就可以得到应有的产假休息，不同省份和不同公司休产假的天数也不同。那么，2023年陕西产假规定的时间是多久休息？产假怎么算？一起来看看吧。
一、2023年陕西产假规定的时间是多久休息？
2023年陕西产假一般都是三个月，而晚婚晚育的人可以延长到四个月。产假有90天还包括了法定节假日。
1.对于做了婚前检查的人员，都可以再多增加10天的婚假；法定婚假有3天，再多加10天假期，那就是可以有13天的婚假。
2.合法合规生育子女的人员，都能再多获得60天的假期。
3.女性职工在怀孕前做了孕前检查的，能再多加10天的产假。
4.男子一般可以获得10天的护理陪产假，要是有异地居住的情况，可以扩展到20天的假期休息。
5.女子在生育宝宝还未满一岁之前，公司应该要按照规定给到女子哺乳时间和哺乳条件。但因一些原因没有办法可以保证到女子的哺乳时间和提供哺乳条件，那可以在双方协商之后，能得到3个月到6个月的哺乳假期，而在休哺乳假期这段时间里，对比生育津贴的标准来发放津贴，并不会影响到之后的升职加薪，工龄也一样继续计算。
6.对于有独生子女父母光荣证的人员，都不会再有额外的假期增加，新规定要给到的补贴费用不可以低过30元。
二、产假怎么算？
产假第一天休假的日期，可以和公司进行协调确认，通常都是在预产期前15天开始休假的。
生育的女子都可以获得到九十八天的产假，而产前假能休十五天；要是难产了，可再加十五的假期；生育了多胞胎的，每多生一个宝宝可以再多加十五天假期。女子在没满四个月时出现了意外流产的，可以获得十天的产假休息，怀孕满四个月意外流产的，可以获得四十二天的产假休息。
女子在休产假这段时间的生育津贴补贴，购买了生育保险的人，根据公司上年度员工本身的月平均工作标准来由生育保险基金支付给公司，再由公司发放给员工；并没有购买生育保险的人，根据员工生育休产假之前的标准工资来由公司发放。
女子生育或流产所产生的医疗费用，根据生育保险条例规定的项目和标准，对于有生育保险的，都是由生育保险基金来支付这些费用；而没有生育保险的，就由公司来支付这些费用。
对于哺乳期还没有满一岁宝宝的女性员工，公司不可以加长其工作时间或安排夜间工作。
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