请育儿假领导不批怎么办？育儿假怎么算？
我们在工作的时候，有的时候会遇到一些自己的法定假日，比如育儿假，但是这个时候上级领导不批准，那么请育儿假领导不批怎么办？育儿假怎么算？一起来看看吧！
一、请育儿假领导不批怎么办？
单位不让休育儿假或者是不批育儿假都是不合法的，这是政府对职工的一种福利，不管是国企，还是企业，都可以享受到，如果不能休假，就可以向劳动部门申请，当然，也可以请律师来保护自己的权利。
二、育儿假怎么算？
1、育儿假和产假不能重叠休
王：按照新的政策，我的产假是从八月到2022年二月，那么2021年的十天可以在产假里延长10天？
市卫生健康委员会：《条例》规定：3岁以内的儿童家长每年可以享有10天的育儿假，并可以在本年度内使用，不能结转至下一年，可以一次性使用，也可以分次使用，你现在是产假，不能同时休假，只有在产假结束后才能休假。
2、育儿假按自然年度计算
网民“TOJO”：是否有一年十日的育儿假？如果孩子出生于2021年5月，那么它是从明年五月开始，还是每年？
市卫生健康委员会：《条例》规定：3岁以内的儿童家长，每年可享有10天的育儿假，从儿童出生之日开始，按自然年计算，自然年份为同一年份的一月一日至次年十二月三十一日之间。
3、生育津贴仍按原规定支付
付：去年十一月二十六日的一系列生育规定，把产假由128天增加到了158天，158天的职工孕产险什么时候实施？
市医保局：关于《湖北省人口与计划生育条例》关于延长产假和生育津贴发放天数的问题，我局已向省医保局请示，省局回复：国家局对医保基金使用有明确规定，在未接到国家局通知可以用医保基金支付增加的产假生育津贴前，各地不得自行支付，目前本市的孕产妇补助仍然按照原来的政策发放，有关政策的变动，我们会及时通知社会。
4、育儿假应当在当年内使用
黄小姐：孩子是19年一月五日出生的，因为育儿假的原因，公司说因为工作繁忙，所以明年可以补休吗？我能不能在一月五日之后休假？
市卫生健康委员会：《条例》规定：三岁以下的儿童家长，每年可享有10天的育儿假，有关休假期满的，不能再休假，有关的休假必须在本年度内使用，不得转入下一年，可以一次性使用，也可以分次使用。
以上是请育儿假领导不批怎么办？育儿假怎么算？的介绍，希望能够帮助到您！
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