上海休产假期间公司给交五险一金吗？工资怎么发？
对于女性朋友来说，除了需要工作之外，还需要兼顾家里和孩子，而在生育孩子的问题上，国家也给予了女性朋友很多的政策，希望能帮助他们减少生育带来的焦虑。那么，上海休产假期间公司给交五险一金吗？上海休产假期间工资怎么发？本文就针对这两个问题，来为大家详细的讲解一下。
一、上海休产假期间公司给交五险一金吗？
在上海休产假期间，女职工应当享有相应的产假津贴和生育保险待遇，用人单位也应当继续为其缴纳五险一金等社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，女性职工在产假期间享有产假津贴和生育保险待遇，同时，用人单位应当继续为女职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着，在上海，女职工在休产假期间，公司应当为其缴纳五险一金。
根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工在怀孕期间、产前产后应当享受的假期和待遇也得到了明确规定。其中，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照上一年度职工月平均工资的标准计发，同时，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。如果公司未按照规定为女职工缴纳社会保险费用，或者未按时足额支付女职工的生育津贴和医疗费用，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因此，女职工在休产假期间应当了解自己的权益和待遇，并及时向相关部门进行维权。
二、上海休产假期间工资怎么发？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在产假期间享有合法权益，包括领取生育津贴和工资。如果女职工参加了生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位支付。
上海还实行了晚育假和延长产假的政策。符合晚育条件的女职工除享受国家规定的98天产假外，还可以增加产假30天，共计128天。而符合政策规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受生育假30天，共计128天。
对于工资发放问题，根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工在产假期间的工资，由用人单位按照其休假前的工资标准支付。这意味着，如果女职工在产假期间正常工作并领取工资，则该工资应与她在休假期间的生育津贴相加，但最高不得超过上海市规定的生育津贴标准。
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