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广东育儿假包括双休日吗?期间有没有工资?

时间:2022-05-25 11:48:29  作者:银子  阅读(4752)

  因为国家人口老龄化严重,所以开放了三胎政策,对于很多家庭来说,三胎政策的开放就是压力的增加,因为很少有父母能够抽出时间来培养和教育孩子,所以国家鼓励地方推行育儿假,那么广东育儿假包括双休日吗?育儿假期间有没有工资?

  一、广东育儿假包括双休日吗?

  根据广东省人口与计划生育条例的规定来看,广东省的育儿假是从2021年12月1日开始实行的,在条例中规定,子女三周岁以内的父母每年可以累积享受10日的育儿假,从这个政策来看,育儿假是以自然日来计算的,所以是包括了法定节假日,当然也就包括了周末双休。

  如果是刚刚生产的孕妇,那么在休完产假之后,可以接着休10天的育儿假,而男性在休完了陪产假之后,也可以接着休10天的育儿假,在平时的话,育儿假可以连着休,也可以分开休,这个是没有固定要求的,大家可以根据自己的实际情况和工作内容来协调。

广东育儿假包括双休日吗

  但是大家要注意政策中规定的内容,育儿假是指子女三周岁以内才可以享受的,如果子女超过三周岁,那自然就没有了育儿假,所以大家休育儿假的话,一定要注意自己孩子的年龄,在相应的年龄范围内,一定要把育儿假休完,超过这个时间,育儿假就自动过期作废了。

  二、育儿假期间有没有工资?

  育儿假期间是有工资的,政策规定,育儿假期间要视为正常出勤,不能以病假,旷工或请假为由扣除员工工资,所以在育儿假期间是有工资的,工资正常发放,绩效和奖金也是正常发放。

  如果企业扣除育儿假期间的工资,或者员工在申请育儿假的时候,企业不批准,这两种情况都是属于违法行为,员工可以直接向劳动局申请仲裁,提起诉讼,像这种情况,一般都会判定企业赔偿。

  另外大家还要注意,虽然企业必须批准员工的育儿假,但是企业有调控员工育儿假的权利,因为企业在分配工作方面是有权力的,员工需要配合企业的工作,所以育儿假可以分开休,也可以连着休,就是考虑这方面的原因。

  如果有工作需,要员工休育儿假的时候,可能需要分批次休,但大家注意,只要休满10天的育儿假就可以了,这样的话其实还有一个好处,就是可以多享受几天的假期,因为如果连着休的话,双休日肯定要包含在内。

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